Решение Совета Кинешемского муниципального района от 28.02.2014 N 11 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2014 г. № 11
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
И ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА КИНЕШЕМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Советом Кинешемского муниципального района
28 февраля 2014 года
В соответствии с пунктом 34 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 9, 12, 26, 51 и частью 2 статьи 55 Устава Кинешемского муниципального района, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района, Совет Кинешемского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района, утвержденное решением Совета Кинешемского муниципального района от 28 ноября 2011 года № 61 (140) (в редакции решений Совета Кинешемского муниципального района от 29.10.2012 № 73 (233), от 26.11.2012 № 88 (248), от 28.10.2013 № 60).
2. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района" и разместить на официальном сайте Совета Кинешемского муниципального района www.sovetkmr.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 марта 2014 года.
Глава Кинешемского
муниципального района
Н.А.ЛЕБЕДЕВ
Утверждены
решением
Совета Кинешемского
муниципального района
от 28.02.2014 № 11
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
И ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Раздел II изложить в следующей редакции:
"II. Порядок расчета заработной платы работника
1. Заработная плата работника учреждения определяется на основе:
1) отнесения должности работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню в составе ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей;
2) установления размера должностного оклада работника на основе размера минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню в составе ПКГ и повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3) установления размера должностного оклада работника, занимающего должность, не отнесенную к ПКГ, на основе размера минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
4) установления выплат компенсационного характера;
5) установления выплат стимулирующего характера;
6) установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Заработная плата работника учреждения определяется по следующей формуле:
ЗП = ДО + КВ + СВ + Д + ИВ, где:
ЗП - заработная плата работника;
ДО - должностной оклад работника;
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
ИВ - иные выплаты.
3. Должностной оклад работника, отнесенного к соответствующей ПКГ и квалификационному уровню в составе ПКГ, определяется путем умножения минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню в составе ПКГ на повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:
ДО = МО x Кд, где:
ДО - должностной оклад работника;
МО - минимальный оклад по соответствующему квалификационному уровню в составе ПКГ согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
Кд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Должностной оклад работника, занимающего должность, не отнесенную к ПКГ, определяется путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:
ДО = МО x Кд, где:
ДО - должностной оклад работника;
МО - минимальный оклад согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
Кд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности согласно приложению № 2 к настоящему Положению.".
2. Пункт 1 раздела III изложить в следующей редакции:
"1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, перечень должностей которых определен в приложении № 3 к настоящему Положению.".
3. Подпункт 1 пункта 1 раздела V изложить в следующей редакции:
"1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:
руководителю, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, главному специалисту - от 90 до 120 процентов минимального оклада;
ведущему специалисту - бухгалтеру, ведущему специалисту - экономисту - от 60 до 90 процентов минимального оклада;
специалисту по закупкам - от 60 до 150 процентов минимального оклада;
остальным работникам - до 70 процентов минимального оклада;".
4. Раздел VI изложить в следующей редакции:
"VI. Порядок формирования фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Кинешемского муниципального района.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, установленных в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к настоящему Положению, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере восьми с половиной минимальных окладов;
премий по результатам работы - в размере 12 минимальных окладов;
материальной помощи - в размере двух минимальных окладов.".
5. Приложение № 1 к указанному Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность в области оказания услуг
по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет
средств бюджета Кинешемского муниципального района
РАЗМЕРЫ
минимальных окладов и повышающих коэффициентов
к минимальному окладу по занимаемой должности
по квалификационным уровням в составе ПКГ общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(утверждены приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 247н)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; экономист
1700,0
2,0
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
2300,0
2,0
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий специалист"
2750,0
2,0
5 квалификационный уровень
Главный специалист
3100,0
2,0
Заместитель главного бухгалтера
3400,0
2,0"
6. Приложение № 2 к указанному Положению считать приложением № 3 к указанному Положению.
7. Дополнить новым приложением № 2 следующего содержания:
"Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность в области оказания услуг
по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет
средств бюджета Кинешемского муниципального района
РАЗМЕРЫ
минимальных окладов работников,
занимающих должности, не отнесенные к профессиональным
квалификационным группам, и повышающих коэффициентов
к минимальным окладам по занимаемым должностям
Наименование должности
Минимальный оклад, руб.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности
Специалист по закупкам
2300,0
2,0
Системный администратор
2300,0
2,0"
8. Приложение № 3 изложить в следующей редакции:
"Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность в области оказания услуг
по ведению бухгалтерского учета и финансируемых за счет
средств бюджета Кинешемского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей учреждений
1. Бухгалтер, экономист I категории.
2. Бухгалтер, экономист II категории.
3. Ведущий специалист - бухгалтер.
4. Ведущий специалист - экономист.
5. Специалист по закупкам.".
------------------------------------------------------------------