Постановление администрации Палехского муниципального района от 27.01.2014 N 44-п "О внесении изменения в постановление Главы Палехского муниципального района от 27.05.2009 N 275-п "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Палехского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2014 г. № 44-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ПАЛЕХСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 27.05.2009 № 275-П "О ВВЕДЕНИИ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях совершенствования системы стимулирования качества работы руководителей образовательных учреждений района, определенной постановлением Главы Палехского муниципального района от 27.05.2009 № 275-п "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Палехского муниципального района", на основании решения муниципального Управляющего совета № 1 от 22.01.2014, администрация Палехского муниципального района постановляет:
1. Внести в постановление Главы Палехского муниципального района от 27.05.2009 № 275-п "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Палехского муниципального района" (далее - Постановление) следующее изменение:
приложение "О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений" к Положению о системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Палехского муниципального района изложить в новой редакции (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Палехского муниципального района А.А. Мочалова.
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене органов местного самоуправления Палехского муниципального района.
Глава администрации
Палехского муниципального района
А.И.КРУПИН
Приложение
к постановлению
администрации
Палехского муниципального района
от 27.01.2014 № 44-п
Приложение
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников общеобразовательных учреждений
Палехского муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Премирование руководителей учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного органом управления образованием по образовательному учреждению.
2. Условия стимулирования
Показатели эффективности работы руководителей муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Отделу
образования администрации Палехского муниципального района
Показатель
Индикаторы, балл
1. Качество и общедоступность образования в учреждении
1.1. Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами ЕГЭ <*>
Ниже или равно запланированному показателю "Дорожной карты" - 1,
выше запланированного показателя - 0
1.2. Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом <*>
Наличие положительной динамики по сравнению с предыдущим периодом - 1,
отсутствие положительной динамики - 0
1.3. Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней
Наличие победителей и призеров мероприятий муниципального уровня - 1,
регионального уровня - 2,
всероссийского уровня - 3
1.4. Участие работников образовательных учреждений в профессиональных конкурсах, фестивалях, конференциях
Районный уровень:
наличие участников - 1,
призовое место - 2
Региональный уровень:
наличие участников - 3,
призовое место - 4
Всероссийский уровень:
наличие участников - 5,
призовое место - 6
Учитывается наивысшее достижение
1.5. Организация и проведение на базе образовательного учреждения семинаров, совещаний, муниципальных мероприятий, участие в работе районных методических объединений
Проведение мероприятий районного уровня - 1
Проведение мероприятий межрайонного и областного уровня - 2
2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
Отсутствие невыполненных предписаний - 1,
наличие - 0
3. Кадровые ресурсы учреждения
3.1. Удельный вес численности работников, имеющих первую и высшую квалификационные категории
Выше или равен районному показателю - 1, ниже - 0
3.2. Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений <*>
Выше или равно запланированному показателю "Дорожной карты" - 1 балл
Ниже запланированного показателя - 0 баллов
2013 год - 10,5%
2014 год - 12,0%
2015 год - 14,0%
2016 год - 16,0%
2017 год - 18,0%
2018 год - 20,0%
3.3. Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений (дошкольных групп), прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений (дошкольных групп) <**>
Ниже или равно запланированному показателю "Дорожной карты" - 1 балл,
выше запланированного показателя - 0 баллов
2013 год - 62,0%
2014 год - 80,0%
2015 год - 97,0%
2016 год - 97,0%
2017 год - 97,0%
2018 год - 97,0%
4. Социальный критерий
4.1. Отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах <*>
Отсутствие отчислений - 1,
наличие - 0
4.2. Реализация программ дополнительного образования <***>
Реализуются - 1,
не реализуются - 0
4.3. Снижение количества учащихся, состоящих на учете в подразделении по делам несовершеннолетних ОП № 12 МО МВД РФ "Южский", отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися <*>
Снижение количества детей, состоящих на учете, - 1,
увеличение или сохранение количества детей, состоящих на учете, - 0
4.4. Организация временной занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет <****>
Выполнение ежегодного задания Отдела образования - 1,
невыполнение задания - 0
5. Эффективность управленческой деятельности
5.1. Исполнительская дисциплина
Своевременное и качественное предоставление отчетности, документации, исполнение поручений - 1,
несвоевременное и (или) некачественное - 0
5.2. Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) граждан
Отсутствие обоснованных обращений - 1,
наличие хотя бы одного обоснованного обращения - 0
5.3. Повышение средней заработной платы работников образовательного учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов
Повышение - 1, нет повышения - 0
5.4. Наличие положительных публикаций в СМИ (при отсутствии отрицательных)
Наличие - 1,
отсутствие - 0
5.5. Размещение на официальном сайте учреждения в сети Интернет открыто предъявляемой информации о своей деятельности в установленные сроки
Отсутствие нарушения порядка и (или) сроков размещения информации - 1
Нарушение порядка и (или) сроков размещения информации - 0
6. Сохранение здоровья учащихся и воспитанников
6.1. Отсутствие случаев травматизма, связанных с образовательным процессом или пребыванием на территории образовательного учреждения
Отсутствие случаев травматизма - 1,
наличие - 0
6.2. Организация обеспечения учащихся 2-разовым горячим питанием <*>
Показатель обеспеченности выше или на уровне районного - 1,
ниже районного - 0
6.3. Выполнение норм питания в дошкольных образовательных учреждениях и в дошкольных группах общеобразовательных учреждений <*****>
Процент выполнения выше или на уровне районного - 1,
ниже районного - 0
6.4. Организация оздоровления обучающихся и воспитанников в возрасте от 6 до 15 лет в загородных, санаторных оздоровительных лагерях, в том числе организованными группами
Процент охвата выше или на уровне районного - 1,
ниже районного - 0
За каждую организованную группу дополнительно один балл
--------------------------------
<*> Пункты 1.1, 1.2, 3.2, 4.1, 4.3, 6.2 применяются для общеобразовательных учреждений.
<**> Пункт 3.3 применяется для дошкольных образовательных учреждений.
<***> Пункт 4.2 применяется для общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений.
<****> Пункт 4.2 применяется для основных и средних общеобразовательных учреждений.
<*****> Пункт 6.3 применяется для дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений с дошкольными группами.
Показатели эффективности работы руководителя муниципального
казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия
образовательных учреждений Палехского муниципального района"
Показатель
Единица измерения, балл
1.1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, проведение плановых мероприятий):
- отсутствие замечаний по ведению документации;
- отсутствие замечаний по проведению плановых мероприятий;
- отсутствие замечаний по своевременному предоставлению информации
Отсутствие замечаний - 10,
наличие - 0
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб
Отсутствие - 10,
наличие хотя бы одного обоснованного обращения - 0
3. Порядок стимулирования
Распределение централизованного фонда осуществляется два раза в год (в июне и в январе) муниципальным Управляющим советом.
Размер и количество стимулирующих выплат, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.
Руководители образовательных учреждений представляют в Отдел образования аналитическую информацию о результатах своей деятельности за предыдущее полугодие, заверенную личной подписью, не позднее 15 января и 15 июня текущего года.
Руководители образовательных учреждений отвечают за своевременное предоставление достоверной информации о результатах своей деятельности. В случае предоставления неполной или недостоверной информации либо предоставления информации с опозданием, размер стимулирующих выплат руководителю учреждения может не устанавливаться.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании муниципального Управляющего совета и давать необходимые пояснения.
На основании оценки предоставленной информации о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период муниципальный Управляющий совет принимает решение об установлении размера выплат стимулирующего характера в соответствии со следующей формулой:
С = К x V, где
С - размер стимулирующих выплат,
К - количество баллов,
V - денежный вес одного балла.
Денежный вес одного балла определяется по формуле:
V = ФСР / Кmax, где
ФСР - максимальный возможный фонд стимулирования руководителя учреждения в месяц,
Кmax - максимальное количество баллов.
Муниципальный Управляющий совет принимает решение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов муниципального Управляющего совета. Решение муниципального Управляющего совета оформляется протоколом. На основании протокола муниципального Управляющего совета орган управления образованием издает приказ о назначении стимулирующих выплат.
------------------------------------------------------------------