Решение Совета Кинешемского муниципального района от 28.04.2014 N 26 "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2014 г. № 26
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Советом Кинешемского муниципального района
25 апреля 2014 года
Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 9, 12, 26, 51 и частью 2 статьи 55 Устава Кинешемского муниципального района, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района Совет Кинешемского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, утвержденное решением Совета Кинешемского муниципального района от 29 марта 2013 года № 13 (в редакции решений Совета Кинешемского муниципального района от 29.04.2013 № 22, от 01.07.2013 № 37, от 02.09.2013 № 46, от 28.10.2013 № 59, от 23.12.2013 № 83).
2. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района" и разместить на официальном сайте Совета Кинешемского муниципального района www.sovetkmr.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 июня 2014 года.
Глава Кинешемского
муниципального района
Н.А.ЛЕБЕДЕВ
Утверждены
решением
Совета Кинешемского
муниципального района
от 28.04.2014 № 26
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. В главе 5:
а) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении, муниципальном учреждении, осуществляющем методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, в соответствии с положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности), могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за выполнение воспитателями муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений дополнительных функций по работе с семьями воспитанников;
2) выплаты по доведению средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей до средней заработной платы в сфере общего образования в Кинешемском муниципальном районе;
3) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:
а) за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов должностного оклада (со дня присвоения);
б) за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов должностного оклада (со дня присвоения);
в) за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
кандидат наук - 25 процентов должностного оклада (со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома);
доктор наук - 45 процентов должностного оклада (со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук);
г) за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов должностного оклада;
4) выплаты за качество выполняемых работ;
5) выплаты за классность водителям автомобилей, школьных автобусов - до 25 процентов должностного оклада;
6) выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы помощникам воспитателей;
7) премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год).
При премировании учитывается:
а) оперативное выполнение особо важных заданий руководителя образовательного учреждения, руководителя муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, начальника управления образования Кинешемского муниципального района;
б) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
г) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района;
д) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района;
е) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
ж) содействие в обеспечении предоставления платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
з) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
и) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, муниципального учреждения, осуществляющего методическое и информационное обеспечение деятельности образовательных учреждений Кинешемского муниципального района, с обеспечением предоставления платных услуг и иной приносящей доход деятельности).
Максимальным размером указанные премии не ограничены.";
б) дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:
"3.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы помощникам воспитателей устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения и производятся ежемесячно за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда. Примерное положение о порядке предоставления выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество работы помощникам воспитателя приводится в приложении № 8 к настоящему Типовому положению.".
2. Дополнить приложением № 8 следующего содержания:
"Приложение № 8
к Типовому положению
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Кинешемского муниципального района
и муниципальных учреждений, осуществляющих методическое
и информационное обеспечение деятельности образовательных
учреждений Кинешемского муниципального района
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления выплат стимулирующего характера
за интенсивность, высокие результаты и качество работы
помощникам воспитателей
1. Настоящее Примерное положение устанавливает критерии оценки эффективности труда помощников воспитателей, порядок распределения и расчета выплат стимулирующего характера в целях повышения эффективности труда, усиления материальной заинтересованности работников в улучшении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются помощнику воспитателя с учетом показателей и критериев оценки эффективности его труда.
3. При установлении выплат стимулирующего характера используются следующие критерии, показатели качества и результативности профессиональной деятельности помощника воспитателя:
№ п/п
Критерий
Показатели качества и результативности
1.
Сложность, напряженность и интенсивность труда
Высокий уровень и качество работы в разновозрастной группе
2.
Эффективность организации охраны жизни и здоровья детей
Низкий уровень заболеваемости и положительная динамика количества дней пребывания ребенка в группе
Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации питания воспитанников
Отсутствие предписаний, обоснованных жалоб, замечаний в части обеспечения санитарно-гигиенических условий в группе, на участках
Отсутствие предписаний, обоснованных жалоб, замечаний в части организации охраны жизни и здоровья детей
3.
Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями
Помощь воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса, участие в общих мероприятиях образовательного учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются помощнику воспитателя на основании решения комиссии по вопросам стимулирования деятельности работников образовательного учреждения (далее - Комиссия), обеспечивающей демократический и государственно-общественный характер управления. Состав Комиссии определяется образовательным учреждением самостоятельно, но не может быть менее трех человек.
5. Установление выплат стимулирующего характера помощнику воспитателя осуществляется не менее двух раз в год.
6. Руководитель образовательного учреждения представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности помощника воспитателя, являющихся основанием для установления выплат стимулирующего характера.
7. Порядок рассмотрения Комиссией вопроса стимулирования деятельности помощника воспитателя устанавливается локальным актом образовательного учреждения самостоятельно.
8. Выплата стимулирующего характера производится в размере 10 процентов заработной платы при выполнении помощником воспитателя двух и более показателей качества и результативности.".
------------------------------------------------------------------