Постановление администрации Заволжского муниципального района от 31.03.2014 N 212-п "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области, утвержденное постановлением администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 06.05.2013 N 391 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 212-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВОЛЖСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.05.2013 № 391
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях приведения Типового положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области в соответствие с действующим законодательством администрация Заволжского муниципального района постановляет:

1. Внести следующие изменения в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области, утвержденное постановлением администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 06.05.2013 № 391 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Заволжского муниципального района Ивановской области" (далее - Типовое положение):

1.1. Изложить пункт 6.1 Типового положения в следующей редакции:
"6.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений Заволжского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя устанавливается учредителем на основании трудового договора с учетом группы оплаты труда по следующей формуле:

О = ЗПср x К + 100 (руб.), где

О - должностной оклад руководителя, установленный учредителем в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению (приложение);
ЗПср - средняя заработная плата всех работников в учреждении;
К - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной руководителю образовательного учреждения учредителем в соответствии с приложением 2; устанавливается на 1 сентября каждого года по итогам предшествующего учебного года;
100 (руб.) - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31.12.2012.
При проведении индексации должностного оклада размер ежемесячной денежной компенсации не индексируется.".
1.2. Изложить раздел 7 Типового положения в следующей редакции:

"7. Фонд стимулирования руководителей
образовательных учреждений

7.1. Стимулирование труда руководителей образовательных учреждений устанавливается локальными нормативными актами учредителя.
7.2. Стимулирование труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается локальными нормативными актами образовательного учреждения.
7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.".

1.3. Изложить 1 квалификационный уровень ПГК "Отраслевые должности служащих третьего уровня" раздела ПГК отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) приложения 1 к Типовому положению в следующей редакции:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; документовед, бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник, профконсультант (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт, юрисконсульт, юрист, технолог, менеджер
4401
1


2. Отменить постановление Заволжского муниципального района Ивановской области от 24.08.2012 № 475 "О формировании и расходовании централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений Заволжского муниципального района".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2014.

Глава администрации
Заволжского муниципального района
С.В.НОВИКОВА





Приложение
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 31.03.2014 № 212-п

Приложение 4
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Заволжского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке установления размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения Заволжского муниципального района Ивановской области (далее - Положение) разработано в целях мотивации и стимулирования труда, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - МОУ) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Положение определяет порядок установления размера должностного оклада руководителю МОУ.
1.3. Должностной оклад руководителя исчисляется по формуле:

О = ЗПср x К + 100 (руб.), где

О - должностной оклад руководителя;
ЗПср - средняя заработная плата всех работников в учреждении;
К - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной руководителю образовательного учреждения на 1 сентября каждого года по итогам предшествующего учебного года;
100 (руб.) - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31.12.2012.
При установлении должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников МОУ для установления должностного оклада
руководителя МОУ

2.1. Размер должностного оклада руководителя МОУ определяется трудовым договором и устанавливается ежегодно на 1 января. Должностной оклад руководителя МОУ устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников учреждений, сложности труда на основе факторов сложности, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений, в кратном отношении к средней заработной плате работников МОУ за предыдущий год.
2.2. В расчет средней заработной платы работников МОУ включается заработная плата работников всего персонала, кроме административно-управленческого.
2.3. Исчисление средней заработной платы работников МОУ.
2.3.1. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда МОУ виды выплат, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
в) надбавки, коэффициенты и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
г) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
д) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
е) другие виды выплат по заработной плате, применяемые в МОУ.
2.3.2. Для расчета средней заработной платы работников МОУ не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
2.3.3. При исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Средняя заработная плата работников МОУ определяется по формуле:



ЗПср - средняя заработная плата работников МОУ;
- сумма заработной платы работников МОУ за отработанное время в предшествующем году;
- сумма среднемесячной численности работников МОУ за каждый месяц предшествующего года.
2.3.5. При определении среднемесячной численности работников МОУ учитывается среднемесячная численность работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников МОУ, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников МОУ, являющихся внешними совместителями.
2.3.6. Среднемесячная численность работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников МОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники МОУ, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник МОУ, работавший на одной, более одной ставки (оформленный в МОУ как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников МОУ как один человек (целая единица).
2.3.7. Работники МОУ, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников МОУ учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
2.3.8. Среднемесячная численность работников МОУ, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников МОУ, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 2.3.7 настоящего Положения).
2.4. Расчет средней заработной платы работников МОУ осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МОУ.
2.5. Размер должностного оклада руководителя вновь строящегося или находящегося на реконструкции, капитальном ремонте и длительное время (более одного года) не функционирующего МОУ рассчитывается исходя из средней заработной платы работников МОУ того же вида и с таким же количеством групп (объединений) за последний календарный год, увеличенной на минимальную кратность к средней заработной плате работников того же типа МОУ.
2.6. Размер должностного оклада руководителя созданного МОУ рассчитывается исходя из средней заработной платы работников МОУ того же вида и с таким же количеством групп за последний календарный год, увеличенной на коэффициент, соответствующий группе оплаты труда.
2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МОУ и средней заработной платы работников МОУ устанавливается в пределах кратности от 1 до 4.

3. Порядок установления должностного оклада
руководителям МОУ

3.1. Размер должностного оклада руководителям МОУ устанавливается ежегодно на 1 января комиссией, создаваемой приказом начальника отдела образования. Внеплановые заседания комиссии проводятся в случае, указанном в пункте 3.4 настоящего Положения.
3.2. Численность комиссии составляет не менее 3 человек из числа работников отдела образования и муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органа управления образованием и образовательных учреждений Заволжского муниципального района". В состав комиссии могут привлекаться представители общественности без права голоса.
3.3. Руководит работой комиссии председатель. Председателем является начальник отдела образования, заместителем председателя - заместитель начальника отдела образования. При отсутствии председателя его функции выполняет заместитель председателя.
3.4. В течение календарного года допускается изменение должностного оклада в случае изменения кратности к средней заработной плате работников МОУ вследствие изменения типа учреждения на автономное, увеличения количества зданий, в которых ведется образовательный процесс. В данном случае комиссия собирается на основании поступивших в адрес заместителя председателя комиссии служебных записок от руководителей МОУ.
3.5. Комиссия принимает решение об установлении должностного оклада руководителю открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом. На основании решения комиссии начальник отдела образования издает приказ об установлении должностного оклада и заключает соглашение к трудовому договору с руководителем МОУ. Члены комиссии, не согласные с выводами комиссии, прикладывают к протоколу обоснованное особое мнение по принятому решению.


------------------------------------------------------------------