Постановление администрации городского округа Тейково от 24.03.2014 N 119 "О внесении изменений в постановление администрации г.о. Тейково от 25.10.2011 N 630" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2014 г. № 119
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г.О. ТЕЙКОВО ОТ 25.10.2011 № 630
В целях совершенствования системы оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных образовательных учреждений г.о. Тейково, администрация городского округа Тейково постановляет:
1. Внести в постановление администрации г.о. Тейково от 25.10.2011 № 630 "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования" следующие изменения:
- приложение № 4 к постановлению изложить в новой редакции (приложение 1);
- приложение № 7 изложить в новой редакции (приложение 2).
2. Настоящее постановление вступает в силу с даты его издания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Глава администрации
городского округа Тейково
Е.Л.НЕСТЕРОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 24.03.2014 № 119
Новая редакция
Приложения № 4
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 25.10.2011 № 630
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г.О. ТЕЙКОВО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования г.о. Тейково (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации г.о. Тейково Ивановской области № 957 от 31.10.2008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Тейково".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, г.о. Тейково, принимаются положения об оплате труда работников учреждения, устанавливаются минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Порядок расчета заработной платы работников
2.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений образования г.о. Тейково определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставок заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.2. Заработная плата работников образовательных учреждений определяется по следующей формуле:
Зп = О + К + С + Д, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Должностные оклады работников образовательных учреждений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня квалификации:
О = Мо x Кд, где:
О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к постановлению);
Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к постановлению).
2.3. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле:
Зп = Оф + К + С, где:
Зп - месячная заработная плата;
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера.
2.4. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ст - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициенты квалификации и специфики работы;
Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) за должностной оклад в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" в действующей редакции.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
2.5. Размеры окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников определяются путем умножения минимальных окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов:
Ст = Мо x Кк x Кс + К, где:
Ст - должностной оклад педработника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников;
Кк - коэффициент квалификации;
Кс - коэффициент специфики работы;
К - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Значения коэффициентов представлены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов (ставок) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающие коэффициенты, предусмотренные в зависимости от имеющегося уровня квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов.
2.7. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.9. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения г. Тейково, подведомственного Отделу образования администрации г. Тейково, устанавливается Отделом образования администрации г. Тейково в кратности от 1 до 5.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения:
Ор = Сзп x Кг,
Ор - оклад руководителя учреждения;
Сзп - средняя заработная плата работников учреждения, которые относятся к основному персоналу;
Кг - повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения (устанавливается Отделом образования администрации г. Тейково).
Порядок исчисления средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г.о. Тейково устанавливается постановлением (приложение № 7 к постановлению).
Размеры повышающих коэффициентов и порядок отнесения к группам по оплате труда установлены приложением № 3 к постановлению.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения.
2.10. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений.
2.11. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения - Отделом образования администрации г. Тейково; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения.
2.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: руководителю учреждения - Отделом образования администрации г. Тейково; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения.
2.13. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам образовательных учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат определяется путем умножения должностных окладов на соответствующий повышающий коэффициент - до 12 процентов должностного оклада, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для педагогических работников муниципальных учреждений образования может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжительностью не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для п. 3.3.2 - 3.3.4 в случае доплат за час (день) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.3.5. Перечень и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, а также порядок их установления определяются учреждением образования самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться: заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы и другие).
4.1.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
а) стимулирующие надбавки:
- за знание и использование в работе иностранных языков - 15%;
- за классность водителям автомобилей:
1 класс (категории BCDE, ABCDE, ABCDF) - до 40%;
2 класс (категории CDE, DCEF, ABCD) - до 30%;
3 класс (категории B, C, BC, ABC) - до 20%;
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20%;
- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- кандидат наук - 25%;
- доктор наук - 45%;
- за ведомственный нагрудный знак - 10%;
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы;
б) премии:
- премия по итогам работы за месяц (или квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
в) иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу;
г) стимулирующая выплата в целях доведения средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в Ивановской области (устанавливается работнику с учетом разрабатываемых в образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников);
д) стимулирующая выплата в целях поэтапного повышения средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования до средней заработной платы в Ивановской области (устанавливается работнику с учетом разрабатываемых в образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников);
е) стимулирующая выплата за выполнение дополнительных функций по работе с семьями воспитанников;
ж) материальная помощь.
4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности).
4.3. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечением платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).
4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, установленных в образовательных учреждениях с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, конкретизируются в трудовых договорах работников.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Приложение 1
к Типовому положению
по оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений г. Тейково
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
окладам по квалификационным уровням ПКГ должностей
педагогических работников
Коэффициенты квалификации, применяемые для формирования
ставок заработной платы (должностных окладов) работников
с учетом присвоенной им квалификационной категории
либо имеющегося у них стажа работы
Показатели квалификации
Коэффициент, применяемый при установлении должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников
Высшая квалификационная категория
1,10
Первая квалификационная категория
1,05
Вторая квалификационная категория
1,02
Без категории
1
Коэффициент специфики работы
(коэффициенты, применяемые при установлении ставок
заработной платы (окладов, должностных окладов) работников
с учетом специфики работы в образовательных учреждениях
(классах, группах) в зависимости от их типов или видов)
При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты перемножаются.
Показатели специфики
Коэффициенты, применяемые при установлении должностных окладов, ставок заработной платы работников
Работа в специальных (коррекционных) учреждениях, дошкольных учреждениях комбинированного вида - в группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития):
- педагогическим работникам
1,20
- работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
1,15
Педагогическая работа в образовательных учреждениях, имеющих приоритетное (общеразвивающее) направление, центре развития ребенка - детском саду
1,15
Приложение № 2
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 24.03.2014 № 119
Новая редакция
Приложения № 7
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 25.10.2011 № 630
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с пунктом 2.9 приложения 4 настоящего постановления.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за текущий год согласно тарификации.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в текущем календарном году на сумму средней численности работников основного персонала учреждения.
4. При определении средней численности работников основного персонала учреждения учитывается средняя численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, средняя численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и средняя численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Средняя численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения согласно тарификации.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении средней численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально размеру занимаемой ставки.
Размер занимаемой ставки определяется как отношение количества рабочих часов в неделю к норме часов в неделю согласно Трудовому кодексу и (или) приказу Министерства образования и науки от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)".
7. Средняя численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Положения).
------------------------------------------------------------------