Постановление Правительства Ивановской области от 17.09.2014 N 400-п "Об утверждении Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области" Свод законодательства Свод законодательства Ивановской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2014 г. № 400-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области
от 18.12.2014 № 548-п, от 15.04.2015 № 132-п)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения реализации государственной политики в сфере занятости населения на территории Ивановской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, расширение видов услуг работодателям в подборе необходимых работников, а также сохранения стабильной ситуации на рынке труда Ивановской области и обеспечения занятости инвалидов Правительство Ивановской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
1. Утвердить Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области (далее - Порядок) (прилагается).
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
2. Комитету Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции:
организовать работу в соответствии с Порядком;
опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Ивановской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Эрмиш И.Г.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Ивановской области
А.Г.ФОМИН
Приложение
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 17.09.2014 № 400-п
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области
от 18.12.2014 № 548-п, от 15.04.2015 № 132-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ивановской области (далее - органы службы занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников, а также организации занятости инвалидов.
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
1.2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Ивановской области.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
В целях настоящего Порядка под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Под информацией, представляемой в органы службы занятости, понимается информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о вакансиях), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация для организации занятости инвалидов).
(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
1.3. Органы службы занятости предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности).
1.4. Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов, представляемой работодателями.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
1.5. Работодатели представляют информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции через соответствующее областное государственное казенное учреждение центр занятости населения Ивановской области (далее - центр занятости населения) по месту своего фактического нахождения.
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 18.12.2014 № 548-п, от 15.04.2015 № 132-п)
2. Порядок представления информации о вакансиях и информации
для организации занятости инвалидов
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области
от 15.04.2015 № 132-п)
2.1. Информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов работодатели представляют по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца.
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 18.12.2014 № 548-п, от 15.04.2015 № 132-п)
Представление информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению данной информации.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
2.2. Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов представляется работодателями по форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку. Указанная информация представляется также в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест, вакантных должностей и рабочих мест для трудоустройства инвалидов на отчетную дату.
Информация для организации занятости инвалидов в форме, установленной в приложении к настоящему Порядку, заполняется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
2.3. Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов может быть представлена работодателем лично непосредственно в центр занятости населения либо направлена почтовой связью или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
В случае непредставления работодателем информации о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов в установленный срок центр занятости населения вправе снять ранее заявленные этим работодателем вакантные рабочие места с регистрационного учета.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
2.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в течение 5 рабочих дней возвращает в центр занятости населения направление с указанием номера и даты приказа о приеме гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.6. Работодатель вправе указывать в информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов, представляемой в соответствии с настоящим Порядком, особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям федерального законодательства. Центр занятости населения в этом случае учитывает требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
3. Ответственность
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области
от 18.12.2014 № 548-п)
3.1. Ответственность за непредставление информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 18.12.2014 № 548-п, от 15.04.2015 № 132-п)
3.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 18.12.2014 № 548-п.
3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов центр занятости населения в течение 5 рабочих дней письменно уведомляет комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции о данном факте в целях привлечения работодателя к административной ответственности.
(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.04.2015 № 132-п)
Приложение
к Порядку
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области
от 15.04.2015 № 132-п)
ИНФОРМАЦИЯ
в органы службы занятости населения Ивановской области
1. Информация о работодателе:
Полное наименование _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
№ свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП __________________________________
ОГРН _________________ ИНН _________________________ КПП __________________
Адрес (юридический) _______________________________________________________
Адрес (фактический) _______________________________________________________
Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________
Дополнительные виды экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________
Форма собственности (по ОКФС) _____________________________________________
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) __________________________________
Среднесписочная численность работников (без совместителей) ______________,
в том числе иностранных работников ________________________________________
Фамилия, имя, отчество и номер телефона контактного лица: _________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) до места работы: ______________
2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей
Характер работы
Заработная плата
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Гарантии работникам (медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва для отдыха и питания, дополнительные гарантии)
Согласие работодателя на размещение информации о данной вакансии в банке данных вакансий, ДА/НЕТ
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
3. Информация для организации занятости инвалидов: *
3.1. Информация о локальном нормативном акте, содержащем сведения о
созданных или выделенных рабочих местах в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов: _______________ от ________ № ______
(вид локального акта, его реквизиты)
3.2. Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет
установленной квоты составляет **: ________________________________________
3.3. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов, включая информацию о выполнении квоты:
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей
Характер работы
Заработная плата
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Гарантии работникам (медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва для отдыха и питания, дополнительные гарантии)
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалида по данной профессии (специальности, должности)
продолжительность рабочего времени, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, иные предусмотренные в соответствии с трудовым законодательством особенности режима работы
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
--------------------------------
* Информация для организации занятости инвалидов заполняется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.
** Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
1. Квота устанавливается для работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность на территории Ивановской области, в следующих размерах:
для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников;
для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
2. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Работодатель (его представитель) _________________________ ________________
подпись Ф.И.О.
М.П.
"_______" ________________ 20____ г.
------------------------------------------------------------------