Постановление администрации Ильинского муниципального района от 10.09.2014 N 362 "Об утверждении порядка уведомления муниципальным служащим администрации Ильинского муниципального района, ее структурного подразделения работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2014 г. № 362

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЕЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В целях предотвращения конфликта интересов, укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих администрации Ильинского муниципального района, руководствуясь частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", администрация Ильинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим администрации Ильинского муниципального района, ее структурного подразделения работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы (Приложение № 1).

2. Отделу муниципальной службы и организационной работы ознакомить письменно муниципальных служащих о принятом Порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующую отделом муниципальной службы и организационной работы администрации Ильинского муниципального района Катушкину Н.А.

Глава администрации
Ильинского муниципального района
Е.В.СМОЛИН





Приложение № 1
к постановлению
администрации Ильинского
муниципального района
от 10.09.2014 № 362

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ИЛЬИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

1. Настоящий Порядок разработан на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, укрепления служебной дисциплины и устанавливает процедуру уведомления работодателя о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительного письменного уведомления работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время.
К иной оплачиваемой работе относится работа как в связи с трудовыми отношениями (на основании трудового договора), так и в связи с гражданско-правовыми отношениями (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).
При возникновении трудовых отношений работа осуществляется с учетом соблюдения условий, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
4. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. Указанное уведомление должно быть предварительным, т.е. оно должно быть направлено до начала выполнения данной работы.
6. Уведомление должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе.
7. Работодатель в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и не препятствует его исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
8. В случае если работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов. Уведомление муниципального служащего рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Ильинского муниципального района и урегулированию конфликта интересов.
9. В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора), а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
10. Подлинник уведомления приобщается к личному делу муниципального служащего.
11. Если выполнение иной оплачиваемой работы будет сказываться на качестве выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, то работодатель имеет право принимать все меры воздействия, предусмотренные действующим законодательством.
12. Несоблюдение муниципальным служащим порядка уведомления работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.






Приложение № 2
к Порядку,
утвержденному постановлением
администрации Ильинского
муниципального района
от 10.09.2014 № 362

УВЕДОМЛЕНИЕ
о выполнении иной оплачиваемой работы

Должность и ФИО работодателя

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007
года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я,
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
замещающий(ая) должность муниципальной службы
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, структурное подразделение)
намерен(а) с "___" ____________ 20___ г. по "___" ____________ 20___ г.
заниматься иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу по
___________________________________________________________________________
(трудовому договору, гражданско-правовому договору, авторскому
договору и т.п.)
в _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации и адрес данной организации)
Работа ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за
собой конфликт интересов.

"___" ____________ 20___ г. __________________
(подпись)

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(мнение работодателя)

"___" ____________ 20___ г. ______________ (ФИО работодателя)


------------------------------------------------------------------