Постановление администрации Южского муниципального района от 10.07.2014 N 557-п "Об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2014 г. № 557-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров", руководствуясь решением Южского районного Совета от 30.09.2009 № 77 (ред. от 19.02.2014) "Об утверждении Порядка управления и распоряжения муниципальным имуществом Южского муниципального района", в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, Администрация Южского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение № 1);
- положение о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение № 2);
- справку-информацию о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия (приложение № 3);
- лист согласования на выплату ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение № 4).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании "Правовой Вестник Южского муниципального района".
Глава Администрации
Южского муниципального района
С.Ю.КРОПОТОВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации Южского
муниципального района
от 10.07.2014 № 557-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей созданных Администрацией Южского муниципального района (далее - Администрация) муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из:
- должностного оклада;
- премии по результатам работы за квартал, рассчитываемой в соответствии с положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение № 2 к постановлению);
- вознаграждения по результатам работы за год согласно решению балансовой комиссии за истекший финансовый год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия, оценка которой осуществляется отраслевым органом Администрации Южского муниципального района, курирующим деятельность муниципального унитарного предприятия, и отделом экономического развития, торговли и сельского хозяйства Администрации;
- единовременных разовых выплат;
- материальной помощи в размере одного оклада в год;
- надбавки за выслугу лет (для руководителей муниципальных унитарных предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, транспортного обслуживания, если данная надбавка предусмотрена заключенным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия);
- дополнительных материальных поощрений (надбавки, компенсационные выплаты и т.д.), установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
1.3. Изменение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия оформляется отдельным соглашением к трудовому договору. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.
1.4. Единовременные разовые выплаты (премии к праздничным и юбилейным датам, поощрения за выполнение особо важных заданий и др.) выплачиваются руководителю муниципального унитарного предприятия при условии его письменного обращения на основании распоряжения Администрации.
1.5. Материальная помощь в размере оклада выплачивается руководителю муниципального унитарного предприятия один раз в год к очередному отпуску. Распоряжение Администрации на выплату материальной помощи не оформляется.
2. Определение должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме путем умножения кратности на величину действующей на предприятии тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности).
2.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия. При этом основной следует считать ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих (служащих).
Тарифная ставка (оклад) 1 разряда или месячная ставка (оклад) при расчете должностного оклада руководителя предприятия учитывается без повышающих коэффициентов.
2.3. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии муниципального унитарного предприятия (минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности) учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников и устанавливается в соответствии с таблицей.
Группа
Среднесписочная численность работников муниципального унитарного предприятия
Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии
1
До 40
до 5
2
От 41 до 200
до 7
3
От 201 до 500
до 9
4
Свыше 501
до 12
Приложение № 2
к постановлению
Администрации Южского
муниципального района
от 10.07.2014 № 557-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОКВАРТАЛЬНОМ ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Основаниями для принятия решения о выплате премии являются предоставленная муниципальными унитарными предприятиями справка-информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия (приложение № 3 к постановлению), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.
Справка-информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия предоставляется его руководителем в курирующий отдел Администрации для подготовки листа согласования на выплату ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение № 4 к постановлению).
При принятии решения о выплате премии учитывается выполнение основных условий премирования в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
Выплата премии производится по распоряжению Администрации, подготовленному курирующим отделом, с приложением листа согласования на выплату ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия.
2. Базой для начисления премии является утвержденный в трудовом договоре должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель) за фактически отработанное время в расчетном периоде (в квартале).
3. Базовая ставка премии составляет 30% должностного оклада руководителя за фактически отработанное время в расчетном периоде, которая может быть увеличена (уменьшена) по результатам согласования премии.
4. Руководитель может быть лишен премии полностью или частично за:
- нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
- наличие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;
- наличие необоснованной динамики превышения расходов над доходами;
- снижение темпа роста производительности труда;
- снижение объемов выполненных работ, услуг;
- необоснованное увеличение общих расходов, в т.ч. себестоимости;
- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
- снижение уровня рентабельности;
- невыполнение требований по охране труда работников предприятия;
- наличие несчастных случаев на предприятии.
5. Максимальный размер премий руководителей не может превышать трех месячных должностных окладов за квартал и 12 месячных должностных окладов в год.
6. Премия не выплачивается:
- руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание;
- руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.
Приложение № 3
к постановлению
Администрации Южского
муниципального района
от 10.07.2014 № 557-п
Справка-информация
о показателях эффективности работы муниципального
унитарного предприятия за ___ квартал 20__ года
Наименование предприятия: ___________________________________________
Ф.И.О. руководителя
Месяц
Количество рабочих дней
Оклад, руб.
по календарю
фактически отработанных
по трудовому договору
за фактически отработанное время
Итого за ________ квартал 20____ года
Показатели эффективности работы
муниципального унитарного предприятия
№ п/п
Наименование показателя
Ед. изм.
Отчетный квартал
Аналог. период прошлого года
Откл. (+/-)
Темп роста (%)
Примечание
1
Выполнение условий трудового договора и муниципального заказа
да/нет
х
х
2
Обоснованные претензии со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия
да/нет
х
х
3
Нарушения трудовой дисциплины
да/нет
х
х
4
Выполнение мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников
да/нет
х
х
5
Несчастные случаи на предприятии
да/нет
х
х
6
Среднесписочная численность
ед.
7
Фонд оплаты труда
тыс. руб.
8
Средняя заработная плата на 1 работающего
руб.
9
Динамика общей производительности труда
тыс. руб.
10
Динамика финансового результата деятельности предприятия
тыс. руб.
11
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
%
12
Динамика объема выполненных работ, услуг
тыс. руб.
13
Динамика общих расходов, в т.ч. себестоимости
тыс. руб.
14
Превышение доходов над расходами
%
15
Дебиторская задолженность, всего, в том числе просроченная
тыс. руб.
16
Кредиторская задолженность, всего, в том числе просроченная
тыс. руб.
17
Уровень общей рентабельности
Приложение № 4
к постановлению
Администрации Южского
муниципального района
от 10.07.2014 № 557-п
Лист согласования
на выплату ежеквартальной премии
руководителю муниципального унитарного предприятия
за ____________ квартал 20__ года
Наименование предприятия:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1. Курирующий отдел _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Исполнитель _______________________________________ Ф.И.О., телефон
Руководитель _______________________ __________________
(подпись) (дата)
2. Отдел экономического развития, торговли и сельского хозяйства:
Заключение:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Исполнитель _____________________________ Ф.И.О., телефон
Руководитель _______________________ __________________
(подпись) (дата)
3. Согласую решение о выплате премии в размере
___________________________%
Заместитель главы
Администрации,
курирующий предприятие ___________________ __________________
(дата) (подпись)
------------------------------------------------------------------