Постановление администрации г. Иванова от 11.07.2014 N 1499 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова" Свод законодательства
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2014 г. № 1499
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ИВАНОВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Иванова
от 23.01.2015 № 126)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова", частью 2 статьи 61 Устава города Иванова, постановлением Администрации города Иванова от 09.07.2009 № 12 "О постановлениях Главы города Иванова" Администрация города Иванова постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова".
2. Признать утратившими силу постановление Главы города Иванова от 31.12.2008 № 3990 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова", постановления Администрации города Иванова от 11.03.2010 № 458, от 18.02.2011 № 228, от 09.06.2011 № 1050, от 21.11.2011 № 2616, от 25.06.2012 № 1417, от 13.07.2012 № 1652, от 07.11.2012 № 2430, от 19.12.2013 № 2809.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова".
Глава Администрации города Иванова
А.С.КУЗЬМИЧЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации
города Иванова
от 11.07.2014 № 1499
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ИВАНОВА"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Иванова
от 23.01.2015 № 126)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова".
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова" (далее - Управление).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Управления за счет средств городского бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечень и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Управления, другие вопросы оплаты труда.
1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников Управления, обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.
1.4. Система оплаты труда работников Управления устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления администрации г. Иванова от 23.01.2015 № 126)
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусматриваемых Управлению бюджетом города Иванова.
1.6. Заработная плата работника, работающего на постоянной основе, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В тех случаях, когда заработная плата работника (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.
В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются начальником Управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам Управления устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению).
2.3. Работникам Управления устанавливаются выплаты компенсационного характера. Виды компенсационных выплат, порядок, условия и размеры их установления определяются приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников Управления за выполненную работу. Виды выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Виды иных выплат в пределах общего фонда оплаты труда и порядок их установления работникам Управления определяются приложением № 6 к настоящему Положению.
3. Условия оплаты труда начальника Управления, заместителей
начальника Управления и главного бухгалтера Управления
3.1. Заработная плата начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтера Управления состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
(в ред. Постановления администрации г. Иванова от 23.01.2015 № 126)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начальнику Управления устанавливаются Администрацией города Иванова.
3.3. В Управлении устанавливается следующий перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу:
Административно-управленческий персонал - работники Управления, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал - работники Управления, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных положением об управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Иванова (далее - Положением об Управлении) целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники Управления, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Положением об Управлении целей деятельности учреждения.
Перечень должностей работников, относимых к вышеуказанному персоналу, обозначен в приложении № 4 к настоящему Положению.
3.4. Оклады (должностные оклады) заместителей начальника Управления и главного бухгалтера Управления устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника Управления
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для начальника Управления, заместителей начальника Управления и главного бухгалтера Управления в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Управлении, обозначенных настоящим Положением.
3.6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру Управления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Управления.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности спасателей, матросов-спасателей, сторожей
и оперативных дежурных отдела единой
дежурно-диспетчерской службы
4.1. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занимающих должности спасателей, матросов-спасателей, сторожей и оперативных дежурных отдела единой дежурно-диспетчерской службы, вводится суммированный учет рабочего времени.
4.2. Если работник отработал все смены в соответствии с графиком сменности, то оклад (должностной оклад) выплачивается ему полностью. Если работник отработал месяц неполностью (временная нетрудоспособность, учебный, ежегодный отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, прием и увольнение в течение месяца), то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В этом случае часовая тарифная ставка определяется из расчета нормативного количества рабочих часов в данном месяце в соответствии с производственным календарем.
4.3. Переработка считается сверхурочной работой в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода. Переработка оплачивается в соответствии с нормами действующего законодательства.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Штатное расписание Управления утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала.
(в ред. Постановления администрации г. Иванова от 23.01.2015 № 126)
5.2. Годовой фонд оплаты труда работников Управления формируется в расчете на штатную численность работников.
5.3. Годовой фонд оплаты труда работников Управления формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
5.3.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей Управления, - в размере 12 окладов.
5.3.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере до 25%.
5.3.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.
5.4. Начальник Управления при необходимости вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными на компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.5. Предельная доля расходов на оплату труда работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, не должна превышать 40% от общего фонда оплаты труда. Руководитель учреждения контролирует данное соотношение и при необходимости принимает меры по оптимизации расходов.
5.6. Фонд оплаты труда работников Управления подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов);
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
5.7. Экономия средств, предусмотренных учреждению в бюджете города Иванова на заработную плату и начисления на оплату труда, направляется на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности работников Управления.
5.8. При повышении окладов (должностных окладов) (индексации заработной платы) работникам Управления, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников Управления
Размеры
окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
работников Управления
1. Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей), рабочих Управления устанавливаются согласно схемам окладов (должностных окладов), приведенных в пунктах 4 - 6 настоящего приложения.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в следующем порядке:
заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру Управления - в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) начальника Управления;
заместителю начальника аварийно-спасательного отряда Управления - в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) начальника аварийно-спасательного отряда Управления;
заместителю начальника отдела единой дежурно-диспетчерской службы Управления - в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) начальника отдела единой дежурно-диспетчерской службы Управления.
3. Оклад (должностной оклад) помощника начальника Управления устанавливается в размере на 30 - 40 процентов ниже оклада (должностного оклада) начальника Управления.
4. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Наименование должности
Оклад (должностной оклад) (руб.)
1
2
3
4
2
2
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны:
ведущий специалист гражданской обороны
7610 - 8879
специалист гражданской обороны
6342 - 7610
3
1
Инспектор по основной деятельности (секретное делопроизводство)
5074 - 6342
3
3
Начальник аварийно-спасательного отряда
11416 - 13954
3
2
Спасатель:
спасатель международного класса
8626 - 11162
спасатель 1 класса
8372 - 10908
спасатель 2 класса
8119 - 10656
спасатель 3 класса
7864 - 10402
спасатель
7610 - 10147
матрос-спасатель
6342 - 8879
3
3
Начальник отдела единой дежурно-диспетчерской службы
11416 - 15222
3
2
Оперативный дежурный отдела единой дежурно-диспетчерской службы
7193 - 9513
5. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Наименование должности
Оклад (должностной оклад) (руб.)
3
1
Бухгалтер
7610 - 8879
6. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Наименование профессии
Оклад (должностной оклад) (руб.)
1
1
Сторож
2538 - 5074
2
1
Водитель автомобиля
5074 - 6342
7. Решение о размере оклада (должностного оклада) принимается начальником Управления персонально в отношении конкретного работника.
Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются начальником Управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников Управления
Виды компенсационных выплат, порядок,
условия и размеры их установления
1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
2. В Управлении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
3.1. Спасателям аварийно-спасательного отряда за время тренировок в изолирующих средствах защиты - из расчета полуторакратной часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
3.2. Спасателям аварийно-спасательного отряда и оперативной группе Управления, принимающим участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
- без применения изолирующих средств - из расчета полуторакратной часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета трехкратной часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы, утверждаются локальными правовыми актами.
3.3. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
3.4. Доплата за работу в праздничные, выходные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Управления, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере 5 процентов оклада (должностного оклада).
Порядок оценки условий труда на рабочих местах и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника Управления.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника Управления.
4.2. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка до 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.3. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка при работе:
на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада);
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада (должностного оклада).
В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.
4.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и стаж работы на должности или в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
5. Размеры выплат компенсационного характера определяются начальником Управления за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда Управлению в соответствующем году.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым договором.
6. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда Управлению в соответствующем году.
7. При расчете часовой (дневной) ставки (части оклада, должностного оклада за день или час работы), последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников Управления
Виды стимулирующих выплат
и порядок их установления работникам Управления
1. В Управлении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению начальника Управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
2. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. Конкретные показатели стимулирования работников могут устанавливаться коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, премиальных выплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
6.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
6.1.1. Надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, критерии которых установлены приказом МЧС России от 08.07.2004 № 329 (редакция от 24.02.2009) "Об утверждении критериев информации о чрезвычайных ситуациях", - до 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
6.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
6.2.1. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы работникам Управления - до 50 процентов оклада. При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Установление или отмена указанных надбавок производится приказом начальника Управления.
6.2.2. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов оклада;
водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (B, C, D, E).
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее трех лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
7. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы.
8. Надбавка за стаж непрерывной работы в Управлении исчисляется работникам Управления в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
9. Премиальные выплаты по итогам работы:
выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года);
конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Управлением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. При премировании по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
- участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия премирования устанавливаются положением о премировании Управления, утверждаемым начальником Управления, с учетом мнения представительного органа работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед Управлением.
10. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов (должностных окладов).
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, согласно утвержденному штатному расписанию Управления, в том числе принятые на работу на условиях совместительства и по срочному трудовому договору.
Матросам-спасателям годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году из расчета двух должностных окладов, установленных на день увольнения, по окончании срока действия срочного трудового договора.
Сторожам, принятым по срочному трудовому договору, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году из расчета двух должностных окладов, установленных на день начисления годовой премии, по окончании текущего календарного года и по окончании срока действия срочного трудового договора в следующем календарном году.
Остальным работникам годовая премия выплачивается в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году из расчета должностных окладов, установленных на день увольнения. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника Управления.
Начальник Управления имеет право не начислять работникам годовую премию при ненадлежащем исполнении должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом начальника Управления с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
заключившим трудовой договор на срок до трех месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
заключившим договор гражданско-правового характера.
11. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.
12. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности приказом начальника Управления могут быть лишены премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
13. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником Управления за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Управлению на оплату труда в соответствующем году.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников Управления
Основные перечни должностей работников:
Перечень
должностей работников Управления,
относимых к административно-управленческому персоналу
№ п/п
Вид деятельности
Должность работника
1.
Обеспечение функций управления в организации мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
Начальник управления
Заместитель начальника управления
Помощник начальника управления
2.
Организация работы по постановке и ведению бухгалтерского, налогового и управленческого учета
Главный бухгалтер
Перечень
должностей работников Управления,
относимых к основному персоналу
№ п/п
Вид деятельности
Должность работника
1.
Организация обеспечения мероприятий в области гражданской обороны
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны
2.
Обеспечение защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций муниципального, межмуниципального и регионального характера
Начальник АСО
Заместитель начальника АСО
Спасатель
3.
Обеспечение защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций муниципального, межмуниципального и регионального характера
Матрос-спасатель
4.
Осуществление оперативного контроля и мониторинга за работой коммунальных служб и предприятий жилищного комплекса, а также социально значимых объектов города, потенциально и химически опасных объектов, объектов с круглосуточным и массовым пребыванием людей с предоставлением данных в дежурную службу Губернатора Ивановской области, Администрацию города Иванова, ГУ МЧС России по Ивановской области
Начальник отдела ЕДДС
Заместитель начальника отдела ЕДДС
Оперативный дежурный отдела ЕДДС
Перечень
должностей работников Управления,
относимых к вспомогательному персоналу
№ п/п
Вид деятельности
Должность работника
1.
Обеспечение режимно-секретных функций согласно п. 31 постановления Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"
Инспектор по основной деятельности (секретное делопроизводство)
2.
Обеспечение ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций
Бухгалтер
3.
Обеспечение безопасной эксплуатации автомобильной техники и перевозки пассажиров
Водитель
4.
Охрана зданий, сооружений и имущества на спасательных постах в парках культуры и отдыха
Сторож
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников Управления
Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на выплату
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет,
работникам Управления (далее - Порядок)
1. Общие положения
1.1. Право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники Управления, в том числе принятые на работу по совместительству.
1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
Выслуга лет
Ежемесячная процентная надбавка
свыше 1 года
5 процентов
свыше 3 лет
10 процентов
свыше 5 лет
15 процентов
свыше 10 лет
20 процентов
свыше 15 лет
30 процентов
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
процентной надбавки
2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях и организациях МЧС России (ГКЧС России), Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих в органах местного самоуправления.
2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
2.3.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.
2.3.2. Военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР - до окончания переходного периода (до 31.12.1994) и до 31.12.1999 - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.
2.3.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
2.3.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.5. В случаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по данному вопросу принимается в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа работы, созданной в Управлении по согласованию с главным распорядителем.
В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим Порядком, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня вступления в силу настоящего постановления) не осуществляется.
2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в Управлении.
Комиссия создается приказом начальника Управления в составе: председателя комиссии - заместителя начальника Управления и членов комиссии - главного бухгалтера, лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
Назначение процентной надбавки осуществляется на основании приказа начальника Управления, принятого по представлению комиссии по установлению стажа.
2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он подтверждается другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
2.9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
2.9.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.
2.9.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.
2.9.3. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем и членами комиссии и представляется на утверждение начальнику Управления.
2.9.4. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии, оформляется на каждого работника в отдельности.
2.10. Размер процентной надбавки за выслугу лет устанавливается приказом начальника Управления в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников Управления
Виды
иных выплат в пределах общего фонда оплаты труда
и порядок их установления работникам Управления
В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь.
Выплата материальной помощи производится:
- при предоставлении работнику ежегодного основного отпуска;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения;
- в связи с потерей имущества в результате стихийного бедствия;
- смертью члена семьи работника учреждения.
Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада (должностного оклада) на основании личного заявления с указанием причин и соответствующего распорядительного документа начальника Управления. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров окладов (должностных окладов), предусмотренных на день выплаты.
Работникам, не отработавшим полного календарного года (принятым и (или) уволенным в течение календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году. При этом размер материальной помощи исчисляется путем деления полной суммы материальной помощи за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов ухода в отпуск.
------------------------------------------------------------------