Решение Совета Тейковского муниципального района от 17.12.2014 N 356-р "Об утверждении положений о системе оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета Тейковского муниципального района на 2015 год" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ
от 17 декабря 2014 г. № 356-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2015 ГОД

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, Бюджетным кодексом РФ, Уставом Тейковского муниципального района, Совет Тейковского муниципального района решил:

1. Утвердить следующие Положения о системе оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета Тейковского муниципального района на 2015 год:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района Ивановской области (приложение № 1).
1.2. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Тейковского муниципального района (приложение № 2).
1.3. Положение о системе оплаты труда (денежном содержании) лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Тейковского муниципального района (приложение № 3).
1.4. Положение о системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Тейковского муниципального района (приложение № 4).
1.5. Положение о системе оплаты труда рабочих, занятых в органах местного самоуправления Тейковского муниципального района (приложение № 5).
1.6. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Тейковского муниципального района (приложение № 6).

2. Решение Совета Тейковского муниципального района от 19.12.2013 № 302-р "Об утверждении Положений о системе оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета Тейковского муниципального района на 2014 год" отменить с 1 января 2015 г.

Глава Тейковского
муниципального района
Н.С.СМИРНОВ





Приложение 1
к решению
Совета Тейковского
муниципального района
от 17.12.2014 № 356-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района Ивановской области.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях культуры Тейковского муниципального района Ивановской области показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
муниципальных учреждений культуры Тейковского
муниципального района Ивановской области

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района Ивановской области основано на следующих принципах:
- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района Ивановской области определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;
- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 (не приводится) к настоящему Положению;
- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 (не приводится) к настоящему Положению;
- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 (не приводится) к настоящему Положению;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;
- установления иных выплат.
2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района Ивановской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 (не приводится) к настоящему Положению.
2.5. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры Тейковского муниципального района устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год:
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.7. Иные выплаты состоят из:
- персонального повышающего коэффициента к окладу;
- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство;
- ежемесячной надбавки квалифицированным специалистам культуры к должностному окладу;
- оказания материальной помощи.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений культуры, подведомственных Департаменту, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Надбавка квалифицированным специалистам культуры устанавливается к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района и составляет 1000 рублей.
Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района, которым устанавливается надбавка квалифицированным специалистам культуры, приводится в приложении 6 (не приводится) к настоящему Положению.
Выплата надбавки квалифицированным специалистам культуры осуществляется работникам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района за фактически отработанное время в данном месяце. В случае если работник работает на неполную ставку, выплата надбавки осуществляется пропорционально занятой должности. При расчете надбавки при использовании часовой (дневной) ставки последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Оказание материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
2.8. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

З = ДО + (ДО x КВ) + (ДО x СВ) + Ив + Д,

где:

ДО = О x Кзд;

З - месячная заработная плата;
О - минимальный оклад;
Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;
КВ - выплаты компенсационного характера;
СВ - выплаты стимулирующего характера;
Ив - иные выплаты;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3. Оплата труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директоров муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директора муниципального учреждения культуры Тейковского муниципального района Ивановской области определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров муниципального учреждения культуры Тейковского муниципального района Ивановской области и средней заработной платы работников муниципального учреждения культуры Тейковского муниципального района Ивановской области устанавливается администрацией Тейковского муниципального района в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.2. Выплаты компенсационного характера директорам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района Ивановской области устанавливаются распоряжением администрации Тейковского муниципального района Ивановской области. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района Ивановской области устанавливаются приказом директора учреждения.
3.3. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директору муниципального учреждения культуры Тейковского муниципального района Ивановской области устанавливается распоряжением администрации Тейковского муниципального района Ивановской области. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Тейковского муниципального района Ивановской области устанавливается локальными актами учреждения.





Приложение 2
к решению
Совета Тейковского
муниципального района
от 17.12.2014 № 356-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Тейковского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса РФ.
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений образования Тейковского муниципального района, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тейковского муниципального района Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающий коэффициент.
Минимальные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным уровням - минимальный размер оплаты труда работника определенного квалификационного уровня и определенной профессиональной квалификационной группы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) - размер увеличения минимального оклада (ставки заработной платы), предусмотренный в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории работника, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов, повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения.
Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.
Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Руководителям учреждений, подведомственных отделу образования администрации Тейковского муниципального района, стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются руководителем отдела образования администрации Тейковского муниципального района.

2. Порядок расчета заработной платы работников
учреждений образования

2.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений, МКУ "Информационно-методический кабинет" (далее - методический кабинет), МКУ "Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации Тейковского муниципального района" (далее - централизованная бухгалтерия), работников учреждений дополнительного образования детей Тейковского муниципального района (далее - образовательные учреждения) определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению - не приводится);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, методического кабинета определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С + Д + ИВ, где:

Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;
ИВ - иные выплаты.
2.3. Должностные оклады работников образовательных учреждений, методического кабинета определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня квалификации:

О = Мо x Кд, где:

О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);
Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).
2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле:

Зп = Оф + К + С, где:

Зп - месячная заработная плата;
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:



Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);
Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Руководители образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для профессора, доктора наук - 0,20;
для доцента, кандидата наук - 0,15;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
Ставки почасовой оплаты могут применяться при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, рассчитанные с применением следующих коэффициентов:
для профессора, доктора наук - 0,25;
для доцента, кандидата наук - 0,20;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
2.8. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения.
2.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений.
2.10. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю образовательного учреждения - начальником отдела образования администрации Тейковского муниципального района; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения.
2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: руководителю образовательного учреждения - начальником отдела образования администрации Тейковского муниципального района; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения.
2.12. Выплаты стимулирующего характера (в т.ч. премии) руководителям образовательных учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.

Размеры выплаты стимулирующего характера руководителю ежегодно устанавливаются начальником отдела образования администрации Тейковского муниципального района области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений, методического кабинета, централизованной бухгалтерии могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты квалифицированным специалистам учреждений, расположенных в сельской местности (приложение 3 к настоящему Положению - не приводится).
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
3.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Размер доплаты составляет:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете (планом финансово-хозяйственной деятельности) образовательного учреждения.
В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
3.3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузку (приложение 2 к настоящему Положению - не приводится).
3.4. Доплата специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках, а также специалистам филиалов, структурных подразделений, находящихся в сельской местности и поселках Тейковского муниципального района, образовательных учреждений, расположенных в городах, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебную нагрузку (приложение 3 к настоящему Положению).
3.5. Для начисления выплат компенсационного характера, п. 3.3.2 - 3.3.4 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных образовательных учреждениях, методическом кабинете, централизованной бухгалтерии, учреждениях дополнительного образования детей Тейковского муниципального района могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:
- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;
- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения); грамоту Министерства образования и науки РФ - 10 процентов;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
- образцовое качество выполняемых работ;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;
в) выплаты водителям автомобилей за наличие открытых категорий - до 25 процентов;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) иные стимулирующие выплаты, в том числе выплаты за уровень профессиональной подготовки и квалификации (квалификационную категорию), которые устанавливаются в соответствии с локальными актами образовательных учреждений;
е) выплаты в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (педагогические работники образовательных учреждений общего образования и учреждений дополнительного образования детей):
- за достижение обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
- за позитивные результаты деятельности педагогического работника: снижение (отсутствие) пропусков уроков (занятий) обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) без уважительной причины; снижение количества обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- за позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) по учебным предметам, курсам, дисциплинам;
ж) выплаты стимулирующего характера по поэтапному доведению средней заработной платы педагогическим работникам муниципальных детских музыкальных, художественных школ и школ искусств Тейковского муниципального района до средней заработной платы в Ивановской области.
4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (планом финансово-хозяйственной деятельности).
Размеры (кроме выплат стимулирующего характера, размер которых установлен в подпункте "а" пункта 4.1 настоящего Положения) и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Соотношение средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения устанавливается приказом начальника отдела образования в пределах кратности от 1 до 5.
4.3. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4.4. Иные стимулирующие выплаты включают в себя:
- выплаты за стаж специалистам методического кабинета и централизованной бухгалтерии:
за работу по специальности:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%;
- оказание материальной помощи работникам муниципальных образовательных учреждений.
4.5. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу или должностному окладу (ставке заработной платы).

5. Порядок расчета заработной платы работников
централизованной бухгалтерии


5.1. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии по следующей формуле:

Зп = О + С + Н + П + ЕДП + МП + ИВ, где:

Зп - заработная плата;
О - должностной оклад;
С - выплаты стимулирующего характера;
Н - надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
П - премии;
ЕДП - ежемесячное денежное поощрение;
МП - материальная помощь;
ИВ - иные выплаты.
Работникам централизованной бухгалтерии выплачиваются материальная помощь и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
5.2. Определение месячного должностного оклада работникам централизованной бухгалтерии устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению).
5.3. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть установлена работникам централизованной бухгалтерии в следующих размерах:
- главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- руководителю группы учета, ведущему: бухгалтеру, экономисту - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- остальным специалистам и служащим - до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам централизованной бухгалтерии устанавливается руководителем централизованной бухгалтерии.
Надбавки устанавливаются, как правило, сроком до 1 года или на период выполнения определенной работы. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины.
Надбавки исчисляются исходя из должностного оклада.
5.4. Выплата премии производится ежемесячно. При этом общий размер премии за месяц не должен превышать 50% месячного фонда заработной платы по средним должностным окладам работников централизованной бухгалтерии.
Премирование работников централизованной бухгалтерии производится по решению руководителя централизованной бухгалтерии.
5.5. Работникам централизованной бухгалтерии выплата материальной помощи производится в размере двух должностных окладов при предоставлении очередного отпуска без дополнительных распорядительных документов.
Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени, а для вновь принятых - через 6 месяцев после поступления на работу.
Руководитель централизованной бухгалтерии в пределах установленного фонда оплаты труда может принимать решения о выплате материальной помощи в связи с чрезвычайными ситуациями.
5.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в размере одного должностного оклада.
5.7. Руководитель централизованной бухгалтерии в целях повышения эффективности и качества труда работников централизованных бухгалтерий может принимать решения, устанавливающие дополнительные выплаты (разовые премии и иные выплаты). Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание централизованной бухгалтерии.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного образовательного учреждения.





Приложение 3
к решению
Совета Тейковского
муниципального района
от 17.12.2014 № 356-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение принято в соответствии с Конституцией РФ, Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе в РФ", законом Ивановской области о муниципальной службе, Уставом Тейковского муниципального района, Положением о муниципальной службе Тейковского муниципального района и устанавливает систему оплаты труда муниципальных служащих Тейковского муниципального района.

II. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальных служащих), производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. В том случае, если наименование должности, замещаемой муниципальным служащим, состоит из наименований двух должностей муниципальной службы, предусмотренных Положением о муниципальной службе Тейковского муниципального района, то денежное содержание устанавливается по более высокой должности в наименовании.

III. Порядок определения должностных окладов, ежемесячного
денежного поощрения и окладов за классный чин

1. Размеры должностных окладов и ежемесячного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов согласно приложениям 1 и 2 (не приводятся) к настоящему Положению.
2. Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 3 (не приводится) к настоящему Положению в зависимости от присвоенного классного чина муниципальной службы.

IV. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты
муниципальному служащему

1. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная выплата за присвоенный классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- иные выплаты в соответствии с действующим законодательством (доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, единовременное поощрение и др.) в пределах установленного фонда оплаты труда.
Дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; иные выплаты) главе администрации Тейковского муниципального района устанавливаются в трудовом контракте.
Дополнительные выплаты муниципальным служащим устанавливаются распоряжением администрации Тейковского муниципального района либо руководителями соответствующих органов МСУ.
Дополнительные выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного для соответствующего органа местного самоуправления, и исходя из должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность.
2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в следующих размерах:
- по высшей группе муниципальных должностей - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе муниципальных должностей - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе муниципальных должностей - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе муниципальных должностей - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе муниципальных должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением администрации Тейковского муниципального района либо руководителями соответствующих органов МСУ.
Руководителям органов МСУ надбавки устанавливаются распоряжением администрации Тейковского муниципального района.
Надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются, как правило, сроком до одного года или на период выполнения определенной работы. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок в том же или в другом размере. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего распоряжения администрации или руководителя органа МСУ, в котором должны быть указаны причины, по которым производится снижение или снятие надбавки. Надбавки за особые условия муниципальной службы могут не устанавливаться либо устанавливаться в меньших размерах на период испытательного срока или на период временной работы.
Вопросы установления и сохранения (увеличения, уменьшения) надбавок к должностным окладам рассматриваются по итогам работы за год, а также по результатам аттестации.
3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работы на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
от 15 лет и выше - 30%.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации Тейковского муниципального района либо руководителями соответствующих органов МСУ.
4. Надбавка к должностному окладу лицам, замещающим муниципальные должности, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ивановской области.
5. В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих муниципальные должности, могут выплачиваться премии в соответствии с Положением о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений муниципальным служащим Тейковского муниципального района, в том числе:
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- премии за достижение работником каких-то конкретных высоких показателей, за проведение значимых мероприятий;
- по итогам определенного периода;
- в связи с юбилейными датами, достижением пенсионного возраста;
- в связи с профессиональными праздниками;
- в связи с награждением государственными наградами РФ, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, при объявлении благодарности Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, награждением Почетной грамотой главы администрации Тейковского муниципального района, иными наградами.
Руководителям органов МСУ премии выплачиваются по распоряжению главы администрации Тейковского муниципального района.
Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и т.п.).
Вновь принятым на работу выплата премий производится за фактически отработанное время. Выплата премии производится за счет и в пределах соответствующего фонда оплаты труда.
Глава администрации Тейковского муниципального района, руководители соответствующих органов МСУ в пределах установленного фонда оплаты труда могут принимать решения о выплате разовых премий, премий за выполнение особых заданий и иных выплат.
6. Единовременное поощрение выплачивается в соответствии с Положением о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений муниципальным служащим Тейковского муниципального района.
7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в соответствии с Положением о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений муниципальным служащим Тейковского муниципального района. Лица, замещающие муниципальные должности и не отработавшие полного календарного рода, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени, для вновь принятых - через 6 месяцев после поступления на работу.
8. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается по распоряжению администрации Тейковского муниципального района, руководителя органа МСУ в соответствии с Положением о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений муниципальным служащим Тейковского муниципального района.
Лица, замещающие муниципальные должности и не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени, для вновь принятых - через 6 месяцев после поступления на работу.
Глава администрации Тейковского муниципального района, руководители соответствующих органов МСУ в пределах установленного фонда оплаты труда могут принимать решения о выплате материальной помощи в связи с чрезвычайными ситуациями (рождение ребенка, свадьба, смерть близких родственников, нахождение на больничном свыше 30 календарных дней, стихийные бедствия).

V. Индексация размеров окладов денежного содержания
муниципальных служащих

Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с Решением Совета Тейковского муниципального района о бюджете Тейковского муниципального района на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

VI. Порядок планирования средств по фонду оплаты труда

1. При планировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Тейковского муниципального района, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
- оклада за классный чин - в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
2. Руководитель соответствующего органа МСУ Тейковского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящего раздела.
3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет средств районного бюджета. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.





Приложение 4
к решению
Совета Тейковского
муниципального района
от 17.12.2014 № 356-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми органами и структурными подразделениями администрации Тейковского муниципального района и их должностными лицами.
3. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Тейковского муниципального района, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Тейковского муниципального района, устанавливаются в соответствии с законодательством, согласно приложению (не приводится).
5. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления Тейковского муниципального района, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению к настоящему Положению.
6. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам согласно приложению.


II. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты
и определение их размеров

1. В целях усиления материальной заинтересованности работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным служащим органов местного самоуправления Тейковского муниципального района, выплачиваются следующие дополнительные выплаты:
ежемесячное денежное поощрение;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
премии по результатам работы;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска;
материальная помощь;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации;
иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах исполнительной власти к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации Тейковского муниципального района.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 100% должностного оклада.
Надбавка за особые условия, сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается распоряжением администрации Тейковского муниципального района в соответствии с Положением, утвержденным нормативными актами администрации Тейковского муниципального района либо руководителями соответствующих органов МСУ.
При определении размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим учитываются следующие условия:
- выполнение непредвиденных работ;
- оперативность в исполнении поручений;
- выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- умение определять приоритеты в работе;
- проявление разумной инициативы;
- иные условия.
Надбавки устанавливаются, как правило, сроком до одного года или на период выполнения определенной работы. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины.
Надбавки исчисляются исходя из должностного оклада.
4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов государственной власти Ивановской области.
6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени, для вновь принятых - через 6 месяцев после поступления на работу.
7. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным служащим, и осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления Тейковского муниципального района, может выплачиваться премия.
Выплата премий производится ежемесячно по распоряжению администрации Тейковского муниципального района в соответствии с Положением, утвержденным нормативными актами администрации Тейковского муниципального района либо руководителями соответствующих органов МСУ.
8. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным служащим, и осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления Тейковского муниципального района, может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника по распоряжению администрации Тейковского муниципального района в соответствии с Положением, утвержденным нормативными актами администрации Тейковского муниципального района либо руководителями соответствующих органов МСУ.

III. Порядок планирования средств по фонду оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 10 должностных окладов в год;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов год;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов в год;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов в год;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска - в размере 2 должностных окладов в год.





Приложение 5
к решению
Совета Тейковского
муниципального района
от 17.12.2014 № 356-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и другими нормативными документами, регламентирующими труд рабочих в бюджетных учреждениях и организациях.
2. Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми органами и структурными подразделениями администрации Тейковского муниципального района и их должностными лицами.
3. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих рабочие должности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Оплата труда работников, замещающих рабочие должности органов местного самоуправления Тейковского муниципального района, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностные оклады работников, замещающих рабочие должности органов местного самоуправления Тейковского муниципального района, устанавливаются в соответствии с законодательством.
3. Минимальные оклады работников, замещающих рабочие должности органов местного самоуправления Тейковского муниципального района (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению (не приводится) к настоящему Положению.
4. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам согласно приложению к настоящему Положению.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.
6. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.
6.4. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
7. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за классность водителям автомобилей;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты.
7.1. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:
- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;
- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"), в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
7.2. Порядок, условия и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в соответствии с Положением, утвержденным нормативными актами администрации Тейковского муниципального района либо руководителями соответствующих органов МСУ.
При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:
- выполнение непредвиденных работ;
- оперативность в исполнении поручений;
- выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими, имеющими 8 - 10 разряды;
- умение определять приоритеты в работе;
- проявление разумной инициативы;
- иные условия.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации Тейковского муниципального района.

III. Порядок выплаты премий

В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих рабочие должности, могут выплачиваться ежемесячные премии.
Выплата премий производится ежемесячно в соответствии с Положением, утвержденным нормативными актами администрации Тейковского муниципального района либо руководителями соответствующих органов МСУ.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

Работникам, замещающим рабочие должности в органах местного самоуправления Тейковского муниципального района, может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации Тейковского муниципального района, приказа начальника самостоятельного отдела в соответствии с Положением, утвержденным нормативными актами администрации Тейковского муниципального района либо руководителями соответствующих органов МСУ.

V. Порядок планирования средств по фонду оплаты труда

Фонд оплаты труда работникам, замещающим рабочие должности в органах местного самоуправления Тейковского муниципального района, формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Тейковского муниципального района.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета и направляемые на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.





Приложение 6
к решению
Совета Тейковского
муниципального района
от 17.12.2014 № 356-р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА ТЕЙКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Тейковского муниципального района (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - работников), повышения заинтересованности их в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимального размера;
- систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к минимальным окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии оплаты труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- учет мнения представительного органа работников.
1.3. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Тейковского муниципального района (далее - учреждений).
1.3.1. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
2. Используемые понятия и определения.
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Системы оплаты труда работников учреждений - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевой специфики их деятельности;
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
Минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника с учетом повышающего коэффициента по должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, исполняющим свои трудовые обязанности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений основано на принципе, что работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и действующими условиями оплаты труда.
2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
2.2.1. Отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах",
- от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
- от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2.2. Установления минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению (не приводится) к настоящему Положению, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. К выплатам стимулирующего характера работникам, занимающим должности специалистов, относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30
в) премии по результатам работы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников;
з) иные выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.4. К выплатам стимулирующего характера работникам, занимающим должности рабочих, относятся:
а) надбавка за классность водителям автомобилей;
б) премии по результатам работы;
в) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;
г) иные выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.4.1. Надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается:
- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;
- в размере 20 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса;
- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 3 класса.
Порядок присвоения классов водителям и выплаты надбавки за классность устанавливается локальным нормативным актом по учреждению.
2.4.2. Условия осуществления и размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) устанавливаются локальными нормативными актами по учреждению.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальными нормативными актами по учреждению.
2.5. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:
а) за выполнение работ различной квалификации;
б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
в) за работу в ночное время;
г) за работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) за сверхурочную работу;
е) за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
2.5.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.
2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) - сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.6. Для начисления выплат компенсационного характера за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу используется часовая (дневная) ставка, которая определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Глава 3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


3.1. При формировании фондов оплаты труда на содержание рабочих, профессии которых приведены в таблице 3 настоящего Порядка, сверх сумм средств, направляемых для выплаты ставок (окладов) (по водителям автомобилей - с учетом надбавки за классность из расчета 25 процентов ставки), предусматривать средства на выплату (в расчете на год):
а) премий по результатам работы за месяц - в размере 12 ставок (окладов) в год для водителей автомобилей и в размере 6 ставок (окладов) в год для рабочих;
б) материальной помощи - в размере 2 ставок (окладов) в год.
3.2. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности специалистов, приведенных в приложении к настоящему Положению, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
3.3. При формировании фонда оплаты труда по подпунктам 4.1 и 4.2 предусматриваются ассигнования на оплату замены уходящего в отпуск и компенсационные выплаты персонала водителей и диспетчеров.

Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в смете расходов на соответствующий год на содержание.


------------------------------------------------------------------