Постановление администрации Заволжского муниципального района от 24.03.2014 N 196-п "Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений муниципальным служащим администрации Заволжского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2014 г. № 196-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 09.04.2014 № 247-п)
В целях усиления материальной заинтересованности и социальной защищенности, совершенствования порядка стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Заволжского муниципального района администрация Заволжского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений муниципальным служащим администрации Заволжского муниципального района (Приложение 1).
2. Отделу организационной работы администрации Заволжского муниципального района довести настоящее постановление до сведения заместителей и начальников администрации Заволжского муниципального района. Начальникам структурных подразделений довести настоящее постановление до сведения всех муниципальных служащих внутри отдела.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Постановление администрации Заволжского муниципального района от 30.03.2011 № 253 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании и о порядке оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации Заволжского муниципального района Ивановской области", постановление администрации Заволжского муниципального района от 02.03.2012 № 157 "О внесении изменений в постановление администрации Заволжского муниципального района от 30.03.2011 № 253 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании и о порядке оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации Заволжского муниципального района Ивановской области" отменить.
Глава администрации
Заволжского муниципального района
С.В.НОВИКОВА
Приложение 1
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 24.03.2014 № 196-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 09.04.2014 № 247-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности в реализации программ социально-экономического развития района, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого муниципального служащего администрации Заволжского муниципального района Ивановской области (далее - муниципальные служащие), определяет порядок выплаты премии, материальной помощи и единовременных поощрений муниципальным служащим.
2. Порядок премирования
2.1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц. На премирование предусматриваются средства в размере двух должностных окладов (в расчете на год). Премия выплачивается от 0 до 16% от должностного оклада ежемесячно.
2.2. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
2.3. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы структурного подразделения администрации Заволжского муниципального района Ивановской области (при премировании руководителей структурных подразделений);
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов, информационно-аналитических и методических материалов и выполнение поручений руководства администрации Заволжского муниципального района Ивановской области;
- разумная инициатива, творчество по выработке муниципальными служащими правового обеспечения в установленной сфере деятельности;
- подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности;
- высокая служебная и исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности муниципального служащего за результаты деятельности;
- высокий уровень подготовки исходящих документов, в том числе по выполнению документов, поставленных на контроль.
2.4. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения (заместителя Главы администрации, курирующего данное структурное подразделение) на имя Главы администрации Заволжского муниципального района муниципальный служащий может полностью или частично лишаться премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Размер вознаграждения может быть снижен в случаях:
2.4.1. Нарушение условий контракта;
2.4.2. Недостаточно высокий уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководства (определяется заместителем Главы администрации, курирующим данное структурное подразделение, руководителем структурного подразделения);
2.4.3. Несоблюдение режима служебной тайны;
2.4.4. Наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих деятельность администрации Заволжского муниципального района;
2.4.5. Низкая результативность работы (определяется заместителем Главы администрации, курирующим данное структурное подразделение, руководителем структурного подразделения);
2.4.6. Недостаточный уровень исполнительской дисциплины, в том числе:
- несвоевременная проработка документов, поставленных на контроль;
- неисполнение в установленные сроки постановлений и распоряжений администрации Заволжского муниципального района;
- несвоевременная подготовка аналитических, справочных и других материалов, необходимых для рассмотрения Главой администрации Заволжского муниципального района или его заместителями;
- несоблюдение сроков и требований законодательства при рассмотрении писем и обращений граждан;
- несоблюдение сроков предоставления отчетности и ее искажение;
2.4.7. Нарушение трудовой дисциплины.
2.5. Процент снижения муниципальному служащему размера премии по результатам работы за определенный период, в соответствии с пп. 2.4.1 - 2.4.7 настоящего Положения, определяется до 20 числа текущего месяца Главой администрации Заволжского муниципального района коллегиально с заместителями Главы администрации, руководителями структурных подразделений и оформляется распоряжением администрации Заволжского муниципального района.
2.6. Распоряжение администрации Заволжского муниципального района о лишении или снижении муниципальному служащему размера премии и его причины должны быть доведены до сведения муниципального служащего руководителем структурного подразделения (заместителем Главы администрации, курирующим данное структурное подразделение).
2.7. Полное или частичное лишение премии производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение или это нарушение было обнаружено.
2.8. Премия по результатам работы за месяц не выплачивается в том случае, если муниципальный служащий был уволен со службы в этом месяце по п. п. 3, 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Премии по результатам работы за месяц начисляются муниципальным служащим, а также увольняемым муниципальным служащим за фактически отработанное время в текущем месяце.
Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
исполнения государственных или общественных обязанностей;
нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;
временной нетрудоспособности;
нахождения в служебной командировке;
другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.10. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за год) по распоряжению администрации Заволжского муниципального района Ивановской области производится дополнительное премирование работников в размере до 100% полученной экономии по итогам финансового года.
3. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь оказывается на основании заявления муниципального служащего один раз в год к отпуску в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части, материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного отпуска.
3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления муниципальных служащих на выплату дополнительной материальной помощи в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего, на основании соответствующих документов;
утраты имущества при повреждении имущества в результате стихийного бедствия, пожара, на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья может быть выплачена материальная помощь на основании заявления работника или его близкого родственника при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих фактические затраты на лечение или предстоящие затраты на лечение, а именно:
- рецептов;
- товарных и кассовых чеков на лечение;
- копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения;
- копии справки врачебной комиссии;
- копии выписки из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного;
- других подтверждающих документов;
вступления работника в брак, рождения ребенка, на основании соответствующих документов.
В этом случае материальная помощь выплачивается в размере среднего прожиточного минимума по Ивановской области за соответствующий квартал за счет экономии денежных средств по смете расходов администрации Заволжского муниципального района Ивановской области.
(п. 3.2 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 09.04.2014 № 247-п)
3.3. Выплата материальной помощи производится по распоряжению администрации Заволжского муниципального района Ивановской области.
3.4. Материальная помощь не оказывается:
сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ;
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 3, 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок выплаты единовременных поощрений
4.1. Муниципальным служащим может устанавливаться единовременное поощрение в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Заволжского муниципального района.
Единовременное поощрение осуществляется по следующим основаниям:
по итогам работы за год;
к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждение почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области (на основании Указа Губернатора Ивановской области о наградах и поощрениях Губернатора Ивановской области от 06.02.2013 № 19-уг), Почетной грамотой Главы администрации Заволжского муниципального района (на основании постановления Главы администрации Заволжского муниципального района от 07.05.2008 № 372), иными наградами;
иным основаниям (на основании распоряжения администрации Заволжского муниципального района в размере до 100% должностного оклада).
------------------------------------------------------------------