Постановление администрации МО "Родниковский муниципальный район" от 26.06.2014 N 850 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" Ивановской области N 240 от 19.03.2013 "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Родниковском муниципальном районе" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"РОДНИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2014 г. № 850

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "РОДНИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН" ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ № 240 ОТ 19.03.2013
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
В РОДНИКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"

В соответствии с распоряжением Правительства Ивановской области № 112-рп от 19.05.2014 "О внесении изменений в распоряжение Правительства Ивановской области от 26.02.2013 № 32-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ивановской области" постановляю:

1. Внести изменение в постановление администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" Ивановской области № 240 от 19.03.2013 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Родниковском муниципальном районе", изложив приложение к постановлению в новой редакции (приложение).

2. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" по социальной политике Комлеву Л.В.

Глава администрации
муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
А.В.ПАХОЛКОВ





Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
от 26.06.2014 № 850

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
от 19.03.2013 № 240

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В РОДНИКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"

I. Цели разработки плана мероприятий - "дорожной карты"
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности сферы культуры
в Родниковском муниципальном районе"

Целями плана мероприятий "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Родниковском муниципальном районе" являются:
- повышение качества жизни граждан Российской Федерации, проживающих на территории Родниковского муниципального района, путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения региона, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей Родниковского муниципального района как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг (выполнения работ);
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры и дополнительного образования детей Родниковского муниципального района;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры Родниковского муниципального района;
- сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям, расположенным на территории Родниковского муниципального района, и участию в культурной жизни;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры Родниковского муниципального района;
- создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к учебе;
- введение эффективного контракта в сфере культуры и дополнительного образования детей.

II. Проведение структурных реформ в отрасли культуры
и дополнительного образования
Родниковского муниципального района

В рамках структурных реформ в отрасли культуры Родниковского муниципального района предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, сайтов учреждений культуры, обеспечение доступа населения Родниковского муниципального района к электронным ресурсам мировых и российских организаций культуры);
- создание многофункционального культурного центра в Родниковском муниципальном районе;
- формирование конкурентной среды в отрасли культуры Родниковского муниципального района путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
- создание условий для творческой самореализации граждан Российской Федерации, проживающих на территории Родниковского муниципального района;
- вовлечение населения Родниковского муниципального района в создание и продвижение культурного продукта;
- участие учреждений сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности Родниковского муниципального района;
- популяризация территорий Родниковского муниципального района во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры Родниковского муниципального района и меры,
обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества экземпляров новых поступлений в библиотечные фонды общедоступных библиотек (тысяч экземпляров):

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
6,3
6,5
6,6
6,7
6,8
6,9
7,0

2) увеличение доли компьютеризированных общедоступных библиотек в общем количестве библиотек района (процентов):

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
47
53
58
63
68
74
79

3) увеличение доли библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Родниковского муниципального района (процентов):

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
5,0
17,0
21,0
26,0
31,0
37,0
42,0

4) увеличение численности участников платных и бесплатных культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом, процентов):

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,1
0,1
0,2
0,4
0,5
0,7
0,8

5) увеличение объема предоставляемых платных услуг учреждениями культуры (к объему платных услуг в 2013 году, процентов):

2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
100
102
104
106
108
108

6) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в культурно-досуговых мероприятиях, в общем числе детей (процентов):

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
25
36
37
38
39
40
41

7) увеличение доли специалистов с высшим и средним специальным образованием (процентов):

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
65,0
67,0
71,0
73,0
75,0
77,0
79,0

8) увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия (процентов):

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
17
17
23
57
65
90
100

9) повышение уровня удовлетворенности граждан Родниковского муниципального района качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры (процентов):

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
59
60
62
65
67
70
75

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры Ивановской области


1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановления Правительства Ивановской области от 01.10.2012 № 370-п "О некоторых вопросах государственной социальной политики", соглашения от 28.11.2001 № 83-с по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между Правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2012 - 2014 годы, постановления администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" от 18.01.2013 № 23 "О некоторых мерах по реализации государственной социальной политики в муниципальном образовании "Родниковский муниципальный район".
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Ивановской области (процентов):

2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
48
56
73,7
82,4
100,0
100

2) соотношение среднемесячной заработной платы педагогов учреждения дополнительного образования Родниковского муниципального района "Детская школа искусств" к среднемесячной заработной плате в Ивановской области:

2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
75
80
85
90
95
100

V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

№ п/п
Мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Осуществление мероприятий по внедрению (изменению) показателей эффективности деятельности подведомственных отделу культуры администрации МО "Родниковский муниципальный район" учреждений культуры и дополнительного образования, их руководителей и работников
Правовые акты администрации Родниковского муниципального района
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Ежегодно
2.
Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Родниковского муниципального района, подведомственных отделу культуры, осуществляющих деятельность на территории Родниковского муниципального района, и их руководителей
Аналитическая записка заведующему отделом культуры
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Ежегодно
3.
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет оптимизации сети и штатной численности учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности
Нормативный правовой акт Родниковского муниципального района. Внесение изменений в сметы расходов и (или) план финансово-хозяйственной деятельности МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Ежегодно
4.
Оптимизация структуры расходов на содержание муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных отделу культуры
Внесение изменений в сметы расходов и (или) план финансово-хозяйственной деятельности МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Отдел культуры
2015 - 2018 годы
5.
Внесение изменений в положение об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации МО "Родниковский муниципальный район"
Нормативные акты МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
2014 год
6.
Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования с учетом типовых норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
Приказ отдела культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Отдел культуры, МУК РСО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
2015 год
7.
Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, культурно-досуговых учреждений и учреждений дополнительного образования на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг
Приказ отдела культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Отдел культуры, МУК РСО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
2015 - 2018 годы
Создание прозрачного механизма оплаты труда директоров учреждений культуры и дополнительного образования Родниковского муниципального района
8.
Организация мероприятий по представлению директорами муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Родниковского муниципального района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей
Декларация о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Ежегодно
9.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с директорами и работниками учреждений культуры и дополнительного образования Родниковского муниципального района в связи с введением эффективного контракта
Трудовые договоры (дополнительные соглашения) - 100%
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Ежегодно
10.
Осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Акты проверок
Отдел культуры
Ежегодно
11.
Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы директора муниципального учреждения культуры и дополнительного образования Родниковского муниципального района и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в кратности от 1 до 5
Постановление администрации МО "Родниковский муниципальный район", локальные НПА
Отдел культуры
Ежегодно
12.
Осуществление оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры Родниковского муниципального района, в целях расчета премирования с учетом показателя соотношения средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Родниковском муниципальном районе
Правовой акт отдела культуры
Отдел культуры
Ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования Родниковского муниципального района
13.
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Родниковского муниципального района обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников
Правовые акты отдела культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Ежегодно
14.
Осуществление мероприятий по разработке (изменению) и внедрению показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования и проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных отделу культуры, в связи с введением эффективного контракта
Локальные акты учреждений. Трудовые договоры работников
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Постоянно
15.
Обновление содержания программ и технологий дополнительного образования
Программы МУДО Родниковская ДШИ
МУДО Родниковская ДШИ
2014 - 2018 годы
16.
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг учреждений культуры и дополнительного образования:
- проведение инвентаризации материально-технической и учебной базы учреждения дополнительного образования;
- приведение условий учреждения дополнительного образования в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и других (по мере принятия нормативных актов)
Правовые акты отдела культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
2014 - 2018 годы
17.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Родниковского муниципального района с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов
Отчеты отдела культуры.
Поддержание установленной доли
Отдел культуры
Ежегодно
18.
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного, вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
Информация в Департамент культуры и культурного наследия Ивановской области.
Поддержание установленного соотношения
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Ежегодно, начиная с 2015 года
19.
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
Информация в Департамент культуры и культурного наследия Ивановской области
Отдел культуры
Ежегодно
20.
Осуществление мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования
Повышение эффективности и качества оказания муниципальных услуг (выполнения работ) в сфере культуры Родниковского муниципального района
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
2015 год
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Родниковского муниципального района
21.
Проведение предварительного анализа уровня и динамики средней заработной платы работников учреждений культуры Родниковского муниципального района с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
Предоставление материалов в заинтересованные органы исполнительной власти регионального уровня
Отдел культуры
Ежеквартально
22.
Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, размещение информации в сети Интернет, проведение семинаров и других мероприятий
Публикации в средствах массовой информации, размещение информации на сайте администрации МО "Родниковский муниципальный район", проведение семинаров и других мероприятий
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
2014 - 2018 годы
23.
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации № 597
Формы федерального статистического наблюдения
Отдел культуры
Ежеквартально, в установленные сроки
24.
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
Аналитическая записка заведующему отделом культуры
Отдел культуры
Ежеквартально
25.
Обсуждение хода реализации муниципальной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии
Протокол, соглашение
Трехсторонняя комиссия
1 раз в полугодие
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в соответствии с постановлением администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" от 01.04.2014 № 423 "О проведении независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры"
26.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений, подведомственных отделу культуры
Размещение информации о своей деятельности на официальном сайте Родниковского муниципального района
Отдел культуры
Ежегодно
27.
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений, подведомственных отделу культуры
Отдел культуры
2 полугодие 2014 года
28.
Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Родниковского муниципального района, формирование независимой оценки качества работы учреждений и составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
Публикации рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов по улучшению качества работы муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Родниковского муниципального района (по каждому учреждению)
Отдел культуры
Ежегодно
29.
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", о функционировании независимой системы оценки качества работы учреждений, подведомственных отделу культуры
Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки и качестве работы муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования
Отдел культуры
Постоянно
30.
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета
Приказ отдела культуры
Отдел культуры
Постоянно
31.
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги
Отчет о реализации независимой системы в Департамент культуры и культурного наследия Ивановской области
Отдел культуры
Ежегодно (1 раз в полугодие)
Сопровождение реализации мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Родниковском муниципальном районе"
32.
Мониторинг целевых показателей средней заработной платы работников культуры и дополнительного образования, анализ по оценке результатов "дорожной карты"
Ежемесячные, ежеквартальные и годовые статистические отчеты, анализ
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
2014 - 2018 годы
33.
Внедрение (изменение) муниципальными учреждениями культуры и дополнительного образования планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждений, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с отделом культуры администрации МО "Родниковский муниципальный район")
Локальные акты МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
2014 год
34.
Обеспечение методического сопровождения реализации "дорожных карт" в сфере культуры
Методические рекомендации, проведение семинаров, круглых столов, рабочих групп и иных мероприятий
Отдел культуры
Ежегодно
Увеличение объемных показателей доходов, поступающих в учреждения культуры Родниковского муниципального района от приносящей доход деятельности
35.
Расширение видов платных услуг, оказываемых учреждениями культуры и дополнительного образования населению на возмездной основе (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений)
Внесение изменений в уставы учреждений
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Ежегодно
36.
Увеличение объема платных услуг и привлечение дополнительных средств в форме грантов и пожертвований учреждениями культуры
Внесение изменений в планы финансово-хозяйственной деятельности и сметы муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования
Отдел культуры, МУК РСКО, МУК Родниковская районная ЦБС, МУДО Родниковская ДШИ
Ежегодно





Приложение
к плану
мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности сферы культуры
в Родниковском муниципальном районе"

Основные показатели нормативов реализации
плана мероприятий ("дорожной карты")

N
Наименование показателей
2013 г. (отчет)
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
1
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) с учетом региональной специфики, человек (стр. 13 / стр. 12) <*>
250,9
255,1
255,2
260,6
266,4
269,4
2
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Ивановской области, %
58
64,9
73,7
82,4
100
100
3
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры МО "Родниковский муниципальный район" Ивановской области и средней заработной платы в Ивановской области, % (стр. 15 / стр. 14, %; данные из "дорожной карты" муниципального образования)
47,6
56
73,7
82,4
100
100
4
Фонд оплаты труда с начислениями (стр. 12 x стр. 15 x 12 мес. x 1,302)
19,6
24,1
34,3
40,7
54,3
60,0
5
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. рублей (разница по ФОТ стр. 4 между 2013 годом и последующими годами)
-
4,5
14,7
21,1
34,7
40,4
6
Соотношение объема средств от оптимизации к объему средств, предусмотренных на повышение заработной платы (стр. 7 / стр. 18 x 100)
0
15,6
9,5
15,3
15,6
16,5
слов "стр. + 10 стр." следует читать "стр. 10".
------------------------------------------------------------------
7
Объем средств, полученных за счет проведения мероприятий по оптимизации (млн. рублей) (стр. 8 + стр. 9 + стр. + 10 стр.), из них:
0
0,7
1,4
3,23
5,4
6,67
8
от реструктуризации сети, млн. рублей
0
0
0
0,17
0
0,07
9
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей (число уменьшения среднесписочной численности человек x стр. 15 по соответствующей графе x 12 мес. x 1,302)

0,7
1,4
3
5,4
6,6
10
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей

0
0
0,06
0
0

Справочно:






11
Число получателей услуг, человек
34922
34435
34090
33750
33750
33750
12
Среднесписочная численность работников учреждений культуры МО "Родниковский муниципальный район" Ивановской области, человек (уменьшение на 10% к 2017 году)
139,2
135
133,6
129,5
126,7
125,3
13
Численность населения МО "Родниковский муниципальный район" Ивановской области, человек
34922
34435
34090
33750
33750
33750
14
Средняя заработная плата работников Ивановской области, рублей
18905
20437
22276
24415
27442
30653
15
Средняя заработная плата работников учреждений культуры МО "Родниковский муниципальный район" Ивановской области, рублей (стр. 3 x стр. 14)
9003
11444,7
16417,4
20118,0
27442,0
30653,0
16
Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %
2,4
12
12
12
12
12
17
Объем средств, направленных на повышение заработной платы работников учреждений культуры за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей (стр. 5 x 12%)
0
0,5
1,8
2,5
4,2
4,8
18
Объем средств, предусмотренных на повышение заработной платы работников учреждений культуры, млн. рублей (стр. 5)

4,5
14,7
21,1
34,7
40,4

Примечание: показатели на прогнозный период определяются в соответствии с планами мероприятий муниципальных образований ("дорожными картами") изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности сферы культуры (2013 - 2018 годы). Отчет по показателям представляется на основе данных Росстата.


------------------------------------------------------------------