Постановление администрации МО "Родниковский муниципальный район" от 11.02.2014 N 174 "Об утверждении Положения о порядке отбора участников в подпрограмму "Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального района "Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"РОДНИКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2014 г. № 174
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОТБОРА УЧАСТНИКОВ В
ПОДПРОГРАММУ "КАДРЫ" МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ РОДНИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ГРАЖДАН
РОДНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с подпрограммой "Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального района "Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района", утвержденной постановлением администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" от 03.12.2013 № 1566, в целях реализации профессионального потенциала молодежи, повышения ее роли в экономической жизни Родниковского муниципального района, придания работе с молодежью целенаправленного систематического характера, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке отбора участников подпрограммы "Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального района "Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района" (приложение 1).
2. Постановление администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" от 29.12.2012 № 1532 "Об утверждении Положения о порядке отбора участников в долгосрочную целевую программу "Кадры" на 2013 - 2017 годы" отменить.
3. Участников долгосрочной целевой программы "Кадры" на 2013 - 2017 годы" признать участниками подпрограммы "Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального района "Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района" с сохранением мер социальной поддержки в соответствии с утвержденным планом программных мероприятий.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, управляющего делами Главы администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" Горохова Р.В.
Глава администрации
муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
А.В.ПАХОЛКОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
от 11.02.2014 № 174
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОТБОРА УЧАСТНИКОВ ПОДПРОГРАММЫ "КАДРЫ"
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ РОДНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ГРАЖДАН
РОДНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации подпрограммы "Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального района "Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района", утвержденной постановлением администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" от 03.12.2013 № 1566 (далее - Подпрограмма).
1.2. Настоящее Положение определяет:
- требования к участникам подпрограммы "Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального района "Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района" (далее - участник Подпрограммы);
- порядок проведения отбора участников Подпрограммы.
2. Требования, предъявляемые к участникам Подпрограммы
Участниками Подпрограммы могут быть признаны:
2.1. выпускники очной формы обучения учреждений высшего профессионального образования, не имеющие стажа работы по специальности, связанные трудовыми отношениями с учреждением или организацией на условиях трудового договора, являющиеся гражданами Российской Федерации, возраст которых не превышает 30 лет;
2.2. выпускники учреждений среднего профессионального образования, не имеющие стажа работы по специальности, связанные трудовыми отношениями с учреждением или организацией на условиях трудового договора, являющиеся гражданами Российской Федерации, возраст которых не превышает 25 лет;
2.3. специалисты, приглашенные для работы в учреждение или организацию Родниковского муниципального района, в возрасте до 45 лет, имеющие стаж работы по специальности, включенной в перечень востребованных специальностей учреждений и организаций социальной сферы Родниковского муниципального района, утверждаемый постановлением администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" на один календарный год не позднее 15 декабря;
2.4. выпускники общеобразовательных школ Родниковского муниципального района, получающие высшее образование по договору целевой подготовки специалистов;
2.5. в исключительных случаях, при острой необходимости в востребованном специалисте, имеющем особую значимость для организаций и учреждений социальной сферы Родниковского муниципального района, вопрос о включении его в состав участников Подпрограммы может быть решен положительно без учета возраста данного специалиста.
3. Порядок утверждения участников Подпрограммы
3.1. Отбор участников Подпрограммы проводится с учетом перспективной потребности в специалистах определенных профессий, востребованных в Родниковском муниципальном районе:
3.1.1. с учетом потребности учреждений и предприятий Родниковского муниципального района;
3.1.2. с учетом мнений и предложений со стороны администрации данных учреждений, по требованиям, изложенным в пунктах 2.1 - 2.3 настоящего Положения.
3.2. Для участия в отборе кандидат (претендент) представляет в комиссию по реализации Подпрограммы (далее по тексту - комиссия) документы:
- заявление кандидата (претендента) - по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- паспорт кандидата (претендента);
- документ об образовании (с приложением);
- копию трудовой книжки (если имеется);
- копию трудового договора;
- ходатайство от работодателя.
По желанию кандидата (претендента) он может предоставить дополнительные документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания и иные документы, подтверждающие наиболее высокую квалификацию.
3.3. Отбор осуществляется на основе анализа предоставленных документов.
3.4. Решение о включении кандидата в список участников Подпрограммы принимается комиссией путем открытого голосования.
3.5. Список участников Подпрограммы утверждается ежегодно постановлением администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район".
3.6. С участниками Подпрограммы заключается:
3.6.1. Соглашение по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Положению;
3.6.2. Договор о целевой подготовке в учреждениях высшего профессионального обучения по форме согласно Приложению № 3 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
о порядке отбора
кандидатов (претендентов)
в подпрограмму "Кадры"
ОБРАЗЕЦ
В комиссию по реализации
подпрограммы "Кадры" муниципальной программы
Родниковского муниципального района
"Социальная поддержка граждан
Родниковского муниципального района"
от ___________________________
_____________________________,
проживающего (ей) по адресу:
_____________________________
____________________________,
тел. ________________________,
паспортные данные: ________________
________________________________
Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения меня в подпрограмму
"Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального района
"Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района" в
_________ году.
Дата
Подпись
Приложение № 2
к Положению
Типовое Соглашение
о предоставлении мер социальной поддержки
участнику подпрограммы "Кадры" муниципальной программы
Родниковского муниципального района "Социальная поддержка
граждан Родниковского муниципального района"
г. Родники "__" _______ 20_ г.
Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный
район", именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице Главы администрации
Пахолкова Александра Владимировича, действующего на основании Устава,
Учреждение Родниковского муниципального района (ОБУЗ "Родниковская ЦРБ")
______________, в лице _________________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", и гражданин _________________, именуемый в дальнейшем
"Работник", в целях закрепления молодых специалистов в учреждениях и
организациях социальной сферы Родниковского муниципального района
(образование, ОБУЗ "Родниковская центральная районная больница", культура,
спорт, молодежная политика, радио, телевидение), заключили настоящее
Соглашение о нижеследующем.
1. Предмет Соглашения
1.1. Предметом настоящего Соглашения является предоставление мер
социальной поддержки, предусмотренных участнику подпрограммы "Кадры"
муниципальной программы Родниковского муниципального района "Социальная
поддержка граждан Родниковского муниципального района".
2. Права и обязанности Администрации
2.1. Администрация обязана:
2.1.1. При заключении трудового договора Работника с учреждением или
организацией социальной сферы Родниковского муниципального района
(образование, ОБУЗ "Родниковская ЦРБ", культура, спорт, молодежная
политика, радио, телевидение) в рамках мероприятий, предусмотренных
подпрограммой "Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального
района "Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района",
предусмотреть средства районного бюджета на осуществление мер социальной
поддержки (меры социальной поддержки из приведенного ниже перечня для
каждого специалиста прописываются индивидуально):
- единовременную денежную выплату в размере _____________ рублей;
- ежемесячную доплату к заработной плате в размере ______ рублей
(кроме молодых специалистов, принятых на работу в ОБУЗ "Родниковская
центральная районная больница");
- выплату денежной компенсации за содержание жилого помещения в
размере ___________ рублей;
- оплату обучения молодых специалистов, принятых на работу в ОБУЗ
"Родниковская центральная районная больница", в интернатуре и ординатуре
Ивановской государственной медицинской академии по врачебным специальностям
для нужд муниципального образования в размере ______ рублей;
- предоставление служебного жилья востребованным специалистам -
участникам целевой группы, признанным нуждающимися в улучшении жилищных
условий, по договору найма специализированного жилого помещения.
2.2. Администрация имеет право:
2.2.1. Сохранять меры социальной поддержки участнику подпрограммы
"Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального района
"Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района" в
случаях перевода Работника по его просьбе или с его согласия на работу в
другое учреждение (организацию) социальной сферы Родниковского
муниципального района (образование, ОБУЗ "Родниковская ЦРБ", культура,
спорт, молодежная политика, радио, телевидение) по согласованию с
Администрацией.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязан:
3.1.1. По окончании учебы в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования проработать в учреждении или организации
Родниковского муниципального района не менее трех лет с момента назначения
единовременной денежной выплаты.
3.1.2. В случае досрочного расторжения трудового договора из
учреждения по собственному желанию, до истечения трех лет с момента
назначения единовременной денежной выплаты, а также за нарушение трудовой
дисциплины, совершение других виновных действий, за которые
законодательством предусмотрено увольнение с работы, возместить бюджету
муниципального образования "Родниковский муниципальный район" денежные
средства в полном объеме, выплаченные Работнику в рамках подпрограммы
"Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального района
"Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района".
3.1.3. Уведомить в письменной форме Администрацию не позднее чем за 7
рабочих дней до своего увольнения либо перевода в другое учреждение или
организацию социальной сферы Родниковского муниципального района
(образование, ОБУЗ "Родниковская ЦРБ", культура, спорт, молодежная
политика, радио, телевидение).
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. Меры социальной поддержки, как участник подпрограммы "Кадры"
муниципальной программы Родниковского муниципального района "Социальная
поддержка граждан Родниковского муниципального района", предусмотренные
данной подпрограммой.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Своевременно производить в рамках мероприятий, предусмотренных
подпрограммой "Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального
района "Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района"
(указываются меры социальной поддержки из приведенного ниже перечня, для
каждого специалиста набор мер прописывается индивидуально):
- единовременную денежную выплату в размере __________ рублей;
- ежемесячную доплату к заработной плате специалистам в размере ____
рублей (кроме молодых специалистов, принятых на работу в ОБУЗ "Родниковская
центральная районная больница").
4.1.2. Своевременно информировать Администрацию о расторжении
трудового договора с Работником не позднее чем за 3 рабочих дня до дня
расторжения трудовых отношений с Работником.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Поощрять Работника за добросовестный труд.
4.2.2. Требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка.
6. Иные условия Соглашения
6.1. Пункт 2.2 настоящего Соглашения не распространяется в случае
утраты Работником трудоспособности.
7. Условия расторжения Соглашения
7.1. Настоящее Соглашение расторгается при прекращении трудового
договора специалиста с Работодателем.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Соглашение составлено в 3-х экземплярах, по одному для
каждой Стороны. Все три экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
8.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и
действует до полного выполнения обязательств Сторонами.
8.3. Возникшие по настоящему Соглашению споры разрешаются путем
переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в Родниковском
районном суде Ивановской области.
8.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, разрешаются в
порядке, установленном действующим законодательством.
Работник: Глава администрации Работодатель:
муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
Подпись: Подпись:
_________________ А.В. Пахолков
М.П.
Приложение № 3
к Положению
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о предоставлении мер социальной поддержки
участнику подпрограммы "Кадры" муниципальной программы
Родниковского муниципального района "Социальная поддержка граждан
Родниковского муниципального района", обучающемуся в рамках
целевой подготовки специалиста
г. Родники "__" _______ 20_ г.
Администрация муниципального образования "Родниковский муниципальный
район", именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице Главы администрации
Пахолкова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, и
гражданин _________________, именуемый в дальнейшем "Обучаемый", в целях
закрепления молодых специалистов в учреждениях и организациях социальной
сферы Родниковского муниципального района (образование, ОБУЗ "Родниковская
центральная районная больница", культура, спорт, молодежная политика,
радио, телевидение), далее - Учреждение, заключили настоящий Договор о
нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора являются взаимоотношения,
возникающие между участником подпрограммы "Кадры" муниципальной программы
Родниковского муниципального района "Социальная поддержка граждан
Родниковского муниципального района", обучающимся в рамках целевой
подготовки специалиста в _________________ (указывается ВУЗ), и
администрацией муниципального образования "Родниковский муниципальный
район", при реализации мер социальной поддержки, предусмотренных участнику
подпрограммы "Кадры" муниципальной программы Родниковского муниципального
района "Социальная поддержка граждан Родниковского муниципального района".
2. Права и обязанности Администрации
2.1. Администрация обязана:
2.1.1. Осуществлять выплату персональной ежемесячной стипендии
(ежемесячная стипендия из приведенного ниже перечня для каждого Обучаемого
прописывается индивидуально):
- в размере 2000 (Две тысячи) рублей Обучаемым третьего и последующих
лет обучения при условии своевременной сдачи экзаменов на "хорошо" и
"отлично" по итогам последнего учебного года;
- в размере 1200 (Одна тысяча двести) рублей Обучаемым третьего и
последующих лет обучения при условии своевременной сдачи экзаменов по
итогам последнего учебного года;
2.1.2. По окончании учебы обеспечить трудоустройство Обучаемого в
соответствии с полученной специальностью и квалификацией в Учреждение или
организацию социальной сферы Родниковского муниципального района;
2.1.3. В случае трудоустройства Обучаемого в Учреждение или
организацию социальной сферы Родниковского муниципального района в рамках
мероприятий, предусмотренных подпрограммой "Кадры" муниципальной программы
Родниковского муниципального района "Социальная поддержка граждан
Родниковского муниципального района", предусмотреть средства районного
бюджета на осуществление мер социальной поддержки (меры социальной
поддержки из приведенного ниже перечня, для каждого специалиста
прописываются индивидуально):
- единовременную денежную выплату в размере _____________ рублей;
- ежемесячную доплату к заработной плате в размере ______ рублей (кроме
молодых специалистов, принятых на работу в ОБУЗ "Родниковская центральная
районная больница");
- выплату денежной компенсации за содержание жилого помещения в размере
___________ рублей;
- оплату обучения молодых специалистов, принятых на работу в ОБУЗ
"Родниковская центральная районная больница", в интернатуре и ординатуре
Ивановской государственной медицинской академии по врачебным специальностям
для нужд муниципального образования в размере ______ рублей;
- предоставление служебного жилья востребованным специалистам - участникам
целевой группы, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий, по
договору найма специализированного жилого помещения.
2.2. Администрация имеет право:
2.2.1. Осуществлять контроль за успеваемостью Обучаемого в процессе
обучения.
2.2.2. В период учебы в учреждении высшего профессионального
образования оказывать Обучаемому содействие в прохождении им практики на
базе Учреждения.
3. Права и обязанности Обучаемого:
3.1. Обучаемый обязуется:
3.1.1. Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить
диплом об окончании учебного заведения.
3.1.2. Ежегодно информировать Администрацию о сроках прохождения
промежуточной аттестации в соответствии с учебным планом.
3.1.3. Представлять в Администрацию информацию о результатах
прохождения промежуточной аттестации в соответствии с учебным планом
(зачетную книжку, справки и т.п.), но не позднее 5 дней после окончания
промежуточной аттестации.
3.1.4. Проработать после окончания учреждения высшего
профессионального образования не менее 3 лет в Учреждении по полученной
специальности.
3.1.5. Информировать Администрацию об условиях, препятствующих
выполнению обязательств, предусмотренных п. п. 2.1 - 2.3 настоящего
Договора.
3.1.6. В случае призыва в ряды Вооруженных Сил РФ после завершения
обучения в учреждении высшего профессионального образования по окончании
срока службы в течение месяца обратиться в Администрацию для решения
вопроса о трудоустройстве.
3.1.7. Возместить в доход районного бюджета двухкратный размер
денежных средств, выплаченных Обучаемому в качестве персональной
ежемесячной стипендии, в случае:
- отчисления Обучаемого из учреждения высшего профессионального образования
за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил
внутреннего распорядка учебного заведения;
- отчисления Обучаемого из учреждения высшего профессионального образования
по собственному желанию без уважительных причин;
- увольнения из Учреждения по собственному желанию до истечения трехлетнего
срока работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других
виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с
работы.
3.2. Обучаемый имеет право:
3.2.1. По согласованию с администрацией учреждения высшего
профессионального образования и Учреждения по представлению Администрации
проходить практику в Учреждении Родниковского муниципального района в
соответствии с получаемой специальностью и квалификацией.
3.2.2. На меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 2.1
настоящего Договора.
4. Условия расторжения Договора
4.1. Настоящий Договор расторгается при:
4.1.1. невозможности продолжения учебы и работы Обучаемого
(выпускника) по специальности в Учреждении с заключением ВТЭК и ВКК;
4.1.2. отчислении из учреждения высшего профессионального образования
Обучаемого.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для
каждой Стороны. Все два экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
5.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и
действует до полного выполнения обязательств Сторонами.
5.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем
переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в Родниковском
районном суде Ивановской области.
5.4. В случае предоставления Обучаемому академического отпуска, по
состоянию здоровья или другим уважительным причинам, действие Договора
продлевается на срок академического отпуска.
5.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в
порядке, установленном действующим законодательством.
Подпись: Подпись:
Обучаемый Глава администрации муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
_____________ ____________________ А.В. Пахолков М.П.
------------------------------------------------------------------