Постановление администрации Ильинского муниципального района от 30.01.2014 N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ильинский краеведческий музей" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2014 г. № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИЛЬИНСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ"
В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлениями администрации Ильинского муниципального района Ивановской области от 29.10.2008 № 334 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ильинского муниципального района и администрации Ильинского муниципального района" и от 28.02.2013 № 62 "О внесении изменений в постановление администрации Ильинского муниципального района от 29.10.2008 № 334 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ильинского муниципального района и администрации Ильинского муниципального района", администрация Ильинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ильинский краеведческий музей" (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3. Постановления от 19.02.2009 № 44 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа и муниципального учреждения "Ильинский краеведческий музей" Ильинского муниципального района" и от 25 марта 2013 года № 98 "О внесении изменений в постановление администрации Ильинского муниципального района от 19.02.2009 № 44 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа и муниципального учреждения "Ильинский краеведческий музей" Ильинского муниципального района" считать утратившими силу.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в "Вестнике муниципальных правовых актов Ильинского муниципального района".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ильинского муниципального района Ошанину О.И.
Глава администрации
Ильинского муниципального района
Е.В.СМОЛИН
Приложение
к постановлению
администрации
Ильинского муниципального района
от 30.01.2014 № 40
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИЛЬИНСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Ильинский краеведческий музей" (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) федеральных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
г) нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации;
д) нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ,
МКУ "ИКМ"
2.1. Заработная плата работников МКУ "ИКМ" определяется на основе:
- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
- установления выплат компенсационного характера (согласно приложению № 1);
- установления выплат стимулирующего характера (приложение № 2);
- установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников (приложение № 3).
2.2. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором МКУ "ИКМ" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными актами Ильинского муниципального района.
2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются приказами директора МКУ "ИКМ" (приложение № 2).
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
2.5. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам согласно приложению № 4:
- персональный повышающий коэффициент (К1);
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство (К2);
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К3).
2.6. В целях социальной защищенности работников может выплачиваться материальная помощь.
3. ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА И БУХГАЛТЕРА МКУ "ИКМ"
3.1. Заработная плата директора МКУ "ИКМ" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директора МКУ "ИКМ" определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников МКУ "ИКМ" и составляет до двух размеров указанной заработной платы.
3.2. Должностной оклад бухгалтера МКУ "ИКМ" устанавливается на десять процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя и бухгалтера в процентах к должностному окладу в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в МКУ "ИКМ", утвержденных настоящим Положением, сроком на 1 год.
3.4. Выплаты стимулирующего характера директору МКУ "ИКМ" устанавливаются администрацией Ильинского муниципального района.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников МКУ "ИКМ"
ПЕРЕЧЕНЬ
основных видов выплат компенсационного характера в МКУ "ИКМ"
1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников МКУ "ИКМ"
ПЕРЕЧЕНЬ
основных видов выплат стимулирующего характера в МУ "ИКМ"
1.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.
Размеры и условия осуществления данных выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разработанных в МКУ "ИКМ" показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения.
1.2. Выплаты за стаж непрерывной работы.
Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:
- за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;
- за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;
- за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;
- за выслугу лет свыше 25 лет - 25%;
- за выслугу лет свыше 30 лет - 30%;
- за выслугу лет свыше 35 лет - 35%;
- за выслугу лет свыше 40 лет - 40%.
Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных музеях на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
а) в музейных учреждениях других субъектов РФ;
б) в муниципальных музейных учреждениях муниципальных образований Ивановской области, других субъектов РФ;
в) в учреждениях культуры Ивановской области и субъектах РФ;
г) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов в иных ведомственных учреждениях культуры РФ (бывшего СССР);
д) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);
е) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников МКУ "ИКМ"
1.1. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ, УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ
МКУ "ИЛЬИНСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ"
Квалификационный уровень
Наименование должности
Оклад
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Младший научный сотрудник
4567,00
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад
1
1,0
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТС:
уборщица;
дворник;
служитель;
сторож
2030,00
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников МКУ "ИКМ"
Порядок и условия выплаты повышающих коэффициентов
К1. Персональный повышающий коэффициент (К1) к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
------------------------------------------------------------------