Постановление администрации городского округа Кинешма от 28.01.2014 N 145п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Кинешма" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. № 145п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 46, 56 Устава муниципального образования "Городской округ Кинешма", в целях установления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Кинешма, выплат стимулирующего характера с учетом показателей оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений администрация городского округа Кинешма постановляет:
1. Утвердить Положение "О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Кинешма" (Приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
3. Опубликовать настоящее постановление в официальном источнике опубликования муниципальных правовых актов городского округа Кинешма "Вестник органов местного самоуправления городского округа Кинешма".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главы администрации
городского округа Кинешма
С.В.ВЯЛЬЦЕВА
Приложение
к постановлению
администрации
городского округа Кинешма
от 28.01.2014 № 145п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КИНЕШМА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Кинешма (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящее Положение определяет условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Кинешма (далее - муниципальные учреждения), в целях установления выплат, учитывающих качество оказания услуг в муниципальных учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы в решении поставленных задач, обеспечении высокой культуры обслуживания населения.
1.2. В целях поощрения руководителей учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты.
2. Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, пропорционально фактически отработанному времени.
2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.
Критерии оценки эффективности деятельности
руководителей муниципальных учреждений
Стимулирующая выплата
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
Интенсивность и высокие результаты работы
Своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельности учреждения
Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
Отсутствие жалоб по оказанию муниципальных и государственных услуг
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
Обеспечение условий в учреждении для выполнения требований пожарной безопасности, требований охраны труда
Освоение и внедрение инновационных методов работы
Высокий уровень оперативно-технической готовности, специальный режим
Ежемесячный максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 70% процентов от должностного оклада руководителей учреждений.
Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы устанавливает глава администрации городского округа Кинешма, на основании служебной записки заместителя главы администрации, курирующего направление деятельности, к которому относится муниципальное учреждение.
2.3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в следующих размерах от должностного оклада руководителя:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
от 15 до 20 лет - 25 процентов;
свыше 20 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - стаж работы), для всех руководителей, работающих в муниципальных учреждениях, за исключением руководителей, работающих в органах, специально уполномоченных на решение задач защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны, включается время работы:
а) в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
б) в муниципальных учреждениях Ивановской области, других субъектов Российской Федерации, по соответствующему направлению деятельности руководителей.
В стаж работы руководителей, работающих в органах, специально уполномоченных на решение задач защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны, включается:
- все время работы (службы) в территориальных органах МЧС России, государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе, государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России;
- периоды работы в Российском корпусе спасателей; в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации; для медицинских работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские должности;
- в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
- в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
- в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.);
- государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации.
В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
- военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призвавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
Основным документом для установления стажа является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, оформленными в установленном порядке.
2.4. В целях поощрения руководителей за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда, исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма, и средств, поступивших от иной приносящей доход деятельности, могут быть установлены премии:
- премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (квартал, год).
При установлении премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учитываются:
- выполнение конкретных поставленных перед руководителем учреждения задач и должностных обязанностей;
- личный вклад в общие результаты работы;
- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетности, информации и др.);
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда;
- иные условия.
2.5. Для установления премиальных выплат по итогам работы, руководитель муниципального учреждения представляет отчет об исполнении показателей оценки эффективности деятельности муниципального учреждения, в котором по каждому пункту показателей раскрывается состояние деятельности учреждения.
2.6. На основании представленного отчета главой администрации городского округа Кинешма принимается решение о размере выплаты руководителю муниципального учреждения.
2.7. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не должен превышать 40% должностного оклада.
2.8. Поощрительные выплаты руководителю муниципального учреждения производятся в размере оклада:
- в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-, 65-летием со дня рождения);
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с уходом на пенсию;
- иные основания.
Поощрительные выплаты производятся на основании распоряжения главы администрации городского округа Кинешма, за счет экономии по фонду оплаты труда муниципального учреждения.
3. Другие вопросы оплаты труда
В целях социальной защищенности и поощрения руководителям муниципальных учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.
Основанием для выплаты материальной помощи руководителям муниципальных учреждений является распоряжение главы администрации городского округа Кинешма, на основании личного заявления.
------------------------------------------------------------------