Постановление администрации Савинского муниципального района от 06.05.2014 N 212-п "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих Савинского муниципального района" Свод законодательства

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. № 212-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с решением Совета Савинского муниципального района от 25 ноября 2010 г. № 50 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Савинского муниципального района" администрация Савинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих Савинского муниципального района (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.

Глава администрации
Савинского муниципального района
Н.Н.ПАШКОВ





Приложение
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 06.05.2014 № 212-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

Настоящее Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих Савинского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу муниципального служащего Савинского муниципального района в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат муниципальным служащим Савинского муниципального района (далее - муниципальные служащие), замещающим должности муниципальной службы в администрации района и управлениях, отделах администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается в целях стимулирования муниципальных служащих к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности в особых условиях и подлежит обязательной ежемесячной выплате.
2.2. Размер надбавки устанавливается в пределах размеров, определенных решением Совета Савинского муниципального района от 25.11.2010 № 50 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Савинского муниципального района" по соответствующим группам должностей:
муниципальным служащим администрации, руководителям управлений, отделов администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, - главой администрации;
муниципальным служащим управлений, отделов администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, - руководителями управлений, отделов администрации.
2.3. Надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:
- сложность выполняемой работы;
- выполнение работ высокой напряженности;
- большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.
2.4. Надбавка устанавливается муниципальному служащему персонально и может быть увеличена или уменьшена распоряжением соответствующего нанимателя при изменении критериев, установленных в пункте 2.3 настоящего Положения.
2.5. Надбавка выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
2.6. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Савинского муниципального района и управлений, отделов администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и премия по итогам работы в отчетном периоде являются мерой материального стимулирования и поощрения муниципальных служащих.
3.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим:
при достижении муниципальными служащими высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий (далее - Задание) по поручению главы администрации, заместителя главы администрации района, руководителей управлений и отделов, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:
а) в масштабах Задания;
б) в высоком социальном, экономическом значении исполнения Задания;
в) в высокой доле новизны Задания;
г) в наличии конкретного измеримого результата исполнения Задания.
3.1.2. Результат исполнения муниципальным служащим Задания определяется на основе оценки:
а) фактических сроков исполнения Задания;
б) степени достижения поставленной цели - конечного эффекта исполнения Задания.
3.1.3. Решение о премировании и размере премий муниципальным служащим администрации района оформляется распоряжением администрации муниципального района.
Решение о премировании и размере премий руководителям управлений и отделов, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, и муниципальным служащим оформляется приказом соответствующего руководителя.
3.1.4. Размер премии устанавливается муниципальному служащему в фиксированной денежной сумме.
3.2. Премия по итогам работы в отчетном периоде выплачивается в случае достижения муниципальными служащими высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее - премия за отчетный период), связанных:
а) с обеспечением подготовки и (или) исполнения нормативно-правовых актов Савинского муниципального района, распоряжений главы администрации Савинского муниципального района, руководителей управлений и отделов, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения;
б) с выполнением мероприятий, принятием и (или) исполнением документов, направленных на достижение целей и задач муниципального района.
Премия относится к поощрению и не носит постоянного безусловного характера.
3.2.1. Решение о выплате и размере премии за отчетный период муниципальным служащим администрации района и руководителям управлений, отделов, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, оформляется распоряжением администрации Савинского муниципального района.
Решение о выплате и размере премий за отчетный период муниципальным служащим управлений и отделов администрации Савинского муниципального района, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, оформляется приказом соответствующего руководителя.
3.2.2. Размер премии за отчетный период может устанавливаться муниципальному служащему как в процентном отношении к окладу, так и в фиксированной денежной сумме.
3.2.3. Премия за отчетный период выплачивается по итогам работы за месяц, за квартал, за год.
3.2.4. Начисление премии за отчетный период осуществляется в следующем порядке:
- муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за отчетный период, выплата производится за фактически отработанное время.
Время нахождения муниципального служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде;

- муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие служебную дисциплину в расчетном для начисления премии в отчетном периоде, не представляются к премированию или размер премии уменьшается по следующим основаниям:
несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами;
несвоевременное или некачественное выполнение Заданий, распоряжений главы администрации Савинского муниципального района, руководителей управлений и отделов, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения;
совершение прогула, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня без уважительных причин;
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;
наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
3.2.5. Премия за отчетный период выплачивается муниципальным служащим в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
3.2.6. Выплата премии и премии за отчетный период осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Савинского муниципального района и управлений, отделов администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с решением Совета Савинского муниципального района от 25 ноября 2010 г. № 50 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Савинского муниципального района".
4.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в размере должностного оклада и оклада за классный чин в целях социальной поддержки муниципальных служащих по их заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы администрации, руководителя управления, отдела администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.
4.3. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
4.4. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе в данном календарном году.
4.5. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются должностной оклад и оклад за классный чин муниципального служащего, установленные ему на дату, когда производится выплата материальной помощи.
4.6. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
4.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Савинского муниципального района и управлений и отделов администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

5. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с решением Совета Савинского муниципального района от 25 ноября 2010 г. № 50 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Савинского муниципального района".
5.2. Единовременная выплата производится муниципальным служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы администрации, руководителей управлений и отделов, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, один раз в календарный год в размере двух должностных окладов и двух окладов за классный чин. Единовременная выплата производится при наличии распоряжения администрации Савинского муниципального района, приказа руководителя управления, отдела, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимаются должностной оклад и оклад за классный чин муниципального служащего, установленные ему на дату, когда производится единовременная выплата.
5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.
5.6. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу и замещения должности в администрации района и управлении, отделе администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, при использовании в указанном календарном году ежегодно оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
5.7. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе в администрации Савинского муниципального района, управлении, отделе администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, в данном календарном году.
5.8. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Савинского муниципального района и управлений, отделов администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

6. Другие выплаты

В пределах установленного фонда оплаты труда администрации Савинского муниципального района, фондов оплаты труда управлений, отделов администрации, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, муниципальным служащим могут производиться другие выплаты:
6.1. В размере не более одного должностного оклада:
- в случае смерти самого муниципального служащего. Выплата производится супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны, по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти;
- в случае смерти членов семьи муниципального служащего;
- в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий и иных факторов (землетрясение, пожар, наводнение и иные непредвиденные обстоятельства);
- в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего.
6.2. Муниципальным служащим могут быть произведены иные выплаты:
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами и событиями.
Все выплаты, перечисленные в пунктах 6.1 - 6.2, производятся на основании распоряжения администрации Савинского муниципального района, приказов руководителей управлений, отделов, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.


------------------------------------------------------------------