Постановление администрации Ильинского муниципального района от 03.03.2014 N 91 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения Ильинского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2014 г. № 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 2 мая 2012 года № Пр-1140 по вопросам образования администрация Ильинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения Ильинского муниципального района (приложение 1).
2. Утвердить структуру программы развития муниципального образовательного учреждения Ильинского муниципального района, представляемой кандидатами в рамках конкурса (приложение 2).
3. Утвердить критерии оценки программы развития муниципального образовательного учреждения, представляемой кандидатами в рамках конкурса (приложение 3).
4. Опубликовать настоящее постановление в "Вестнике муниципальных правовых актов Ильинского муниципального района" и разместить на официальном сайте.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел образования администрации Ильинского муниципального района.
Глава администрации
Ильинского муниципального района
Е.В.СМОЛИН
Приложение 1
к постановлению
администрации
Ильинского муниципального района
от 03.03.2014 № 91
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. и ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального образовательного учреждения (далее - Учредитель).
4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
5. Решение об организации Конкурса принимается Учредителем при наличии вакантной должности руководителя Учреждения, предусмотренной штатным расписанием. Для организации конкурсного отбора создается конкурсная комиссия, полномочия, количественный и персональный состав которой утверждаются приказом отдела образования администрации Ильинского муниципального района. Организатором Конкурса является отдел образования администрации района (далее - Организатор).
II. Порядок организации Конкурса
6. Организатор Конкурса выполняет следующие функции:
формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия);
1) размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети "Интернет" за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;
2) принимает заявления от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;
3) проверяет правильность оформления заявлений Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;
4) организует независимую экспертизу программ развития образовательного учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети "Интернет".
7. Информационное сообщение организатора Конкурса о проведении Конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Учреждения;
- требования, предъявляемые к Кандидату;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;
- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
- порядок определения победителя;
- способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
- основные условия трудового договора с победителем Конкурса;
- иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей отдела образования, органов самоуправления Учреждения, включая родительский комитет.
Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.
Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
9. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют организатору Конкурса в установленный срок следующие документы:
- заявление установленной формы (приложение 1 к Положению);
- собственноручно заполненную анкету (приложение 2 к Положению);
- личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см;
- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- заверенную собственноручно программу развития Учреждения;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;
- согласие на обработку персональных данных;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- медицинскую справку установленной законодательством формы;
- документальное подтверждение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения (справку, подтверждающую проведение Кандидатом публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения, с выпиской из протокола);
- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении (приложение 2).
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа Кандидату в их приеме.
10. Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна соответствовать утвержденной структуре.
В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, организатор Конкурса вправе принять решение:
- о признании Конкурса несостоявшимся;
- о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
III. Порядок проведения Конкурса
11. Конкурс проводится в 2 этапа, включающих квалификационный отбор (заочно) и конкурсное испытание (очно).
12. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
13. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. В случае выявления несоответствия документов требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, Конкурсная комиссия принимает решение о недопуске соответствующих Кандидатов ко второму этапу конкурсного отбора. Пакет документов должен полностью соответствовать по перечню, формам и содержанию установленным требованиям.
14. Конкурсное испытание проводится по результатам публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития образовательного учреждения, независимой экспертной оценки и по результатам собеседования по темам согласно приложению 3 к Положению.
15. Публичная презентация Кандидата является общественно значимым мероприятием и организуется как специальное мероприятие, на котором могут присутствовать представители общественности и профессионального сообщества. В качестве профессионального сообщества могут выступать члены методического объединения, педагогические работники Учреждения. В качестве представителей общественности могут привлекаться родители учащихся, работодатели, журналисты, члены общественных организаций и т.д.
16. В качестве документального подтверждения публичной презентации Кандидат представляет справку, подтверждающую проведение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения, о том, что такая презентация имела место, а также выписку из протокола о мероприятии, на котором проходила публичная презентация Кандидата. Выписка из протокола должна содержать:
17. - название мероприятия;
- информацию о содержании публичной презентации Кандидатом программы развития Учреждения;
- дату выступления;
- состав аудитории и др.
17. Кандидат размещает публичную презентацию программы развития Учреждения (информация объемом до 2 Мб) в сети "Интернет" на сайте организатора.
18. Учреждение, на вакантную должность руководителя которого претендует Кандидат, обеспечивает:
- организацию и проведение общественного опроса родителей (законных представителей) обучающихся;
- обеспечение открытости процедур и публичное представление результатов общественного опроса.
19. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
20. Победителем Конкурса признается Кандидат, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
21. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
Протокол заседания Конкурсной комиссии передается организатору Конкурса в день проведения Конкурса.
22. Организатор Конкурса:
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;
- заключает с победителем Конкурса срочный трудовой договор;
- утверждает Программу победителя Конкурса;
- вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе испытаний высокое количество баллов.
23. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора организатор Конкурса вправе:
объявить проведение повторного Конкурса;
заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место в рейтинге конкурсантов.
24. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве организатора Конкурса, после чего подлежат уничтожению.
IV. Права и обязанности Кандидатов
25. Кандидат вправе получать консультации, запрашивать информацию о текущем состоянии Учреждения.
26. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Ильинского муниципального района
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ДОПУСКЕ К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ
Председателю конкурсной комиссии
___________________________________
___________________________________
___________________________________
(Ф.И.О. Кандидата)
Адрес:
___________________________________
___________________________________
Телефон:
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
С проведением процедуры конкурса ознакомлен.
К заявлению прилагаю: (перечисление всех документов)
Дата "__" _________ 20___ г. _____________ (______________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Ильинского муниципального района
АНКЕТА
Личная информация
Цель
Образование
Дополнительное образование
Курсы повышения квалификации
Опыт работы
(по убывающей с момента настоящего по первое место работы)
Должностные обязанности
Дополнительные сведения
Личные качества
Дата "__" ________ 20___ г. ____________ (________________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Ильинского муниципального района
Перечень тем для конкурсного собеседования
1. Действующие федеральные и региональные нормативно-правовые акты в области образования
2. Основные термины и понятия Бюджетного кодекса РФ
3. Устав образовательного учреждения
4. Перечень правоустанавливающих документов в образовательном учреждении
5. Основные задачи образовательного учреждения
6. Типы и виды образовательных учреждений
7. Основные права и обязанности участников образовательного процесса
8. Техника безопасности и охрана труда в образовательном учреждении
9. Документальное оформление несчастного случая
10. Обзор действующих СанПиН, правил пожарной безопасности для образовательных учреждений
11. Трудовой договор (заключение, изменение, расторжение, сроки)
12. Материальная ответственность работников
13. Виды дисциплинарных взысканий
14. Система оплаты труда в образовательном учреждении
15. Размещение заказа на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в образовательном учреждении
16. Состав муниципального задания образовательного учреждения
17. Источники формирования финансовых ресурсов учреждения
18. Планирование в образовательном учреждении
19. Ответственность образовательного учреждения и руководителя образовательного учреждения
--------------------------------
<*> Указанный перечень является примерным, темы конкурсного собеседования могут быть изменены организатором Конкурса не позднее чем за 14 дней до даты проведения Конкурса.
Приложение № 4
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Ильинского муниципального района
Критерии оценки результатов собеседования с Кандидатами
1. Защита Программы - до 5 баллов
2. Знание нормативных правовых актов в сфере образования - до 5 баллов
3. Знание специфики деятельности образовательного учреждения - до 5 баллов
4. Опыт работы в должности педагогического работника либо руководителя образовательного учреждения - до 5 баллов
5. Этика делового общения - до 5 баллов
Приложение № 5
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Ильинского муниципального района
Оценочный лист Кандидата
___________________________________________________________________________
на вакантную должность
___________________________________________________________________________
№ п/п
ФИО члена комиссии, должность
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена комиссии, дата
Приложение 2
к постановлению
администрации
Ильинского муниципального района
от 03.03.2014 № 91
СТРУКТУРА
ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМОЙ КАНДИДАТАМИ В РАМКАХ КОНКУРСА
НА ЗАНЯТИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:
1. Информационно-аналитическая справка о текущем состоянии Учреждения.
2. Цель и задачи Программы (образ будущего состояния Учреждения) и общая стратегия их реализации в Учреждении.
3. Описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели решения поставленных задач и хода реализации Программы по годам.
4. План-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие Учреждения, с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические).
5. Приложения к Программе (при необходимости).
Приложение 3
к постановлению
администрации
Ильинского муниципального района
от 03.03.2014 № 91
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ КАНДИДАТАМИ
В РАМКАХ КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЫ ОТБОРА
Оценка результативности программы развития Учреждения, представляемой Кандидатом, проводится по следующим критериям:
1. Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения);
2. Прогностичность (ориентация на удовлетворение социального заказа на образование и управление Учреждением и учет изменений социальной ситуации);
3. Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
4. Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических, кадровых и временных ресурсов);
5. Системность (наличие системного образа Учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);
6. Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
7. Управляемость (разработанный механизм управленческого содержания Программы);
8. Контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
9. Социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
10. Культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программа Кандидатов оценивается Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с внесением результатов в оценочный лист (приложение № 5 к Положению).
Приложение 4
к постановлению
администрации
Ильинского муниципального района
от 03.03.2014 № 91
Примерная форма
срочного трудового договора с победителем конкурсного отбора
Срочный трудовой договор № ___
____________ "____" ______ 201 года
Отдел образования администрации Ильинского муниципального района, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующего на основании Положения, с одной стороны, и _________________, именуемый в дальнейшем "Работник", назначенный на должность Руководителя муниципального образовательного учреждения ____________________________________, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий срочный трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.
1. Предмет Трудового договора
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя муниципального образовательного учреждения ____________________________________________, расположенного по адресу: _______________________________________.
Работодатель предоставляет Работнику работу по должности - _____________________________ (далее - Учреждение).
1.2. Работодатель поручает Работнику осуществлять управление всеми сторонами деятельности Учреждения на основании Устава Учреждения и настоящего Трудового договора, включая управление имуществом Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ивановской области, нормативно-правовой базой Ильинского муниципального района.
Работник подотчетен Работодателю в пределах, установленных законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором. Решения Работодателя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Работника.
1.3. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов Работника, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ивановской области.
2. Срок договора
2.1. Настоящий Трудовой договор заключается на основании ст. 59 ТК РФ сроком ______.
Дата начала - "__" ______ 20__ г.
Дата окончания - "__" ______ 20__ г.
3. Права Сторон
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Учреждения, коллективным договором, программой развития Учреждения, настоящим Трудовым договором.
3.1.2. Действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы.
3.1.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.
3.1.4. Осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
3.1.5. Заключать договоры и соглашения от имени Учреждения.
3.1.6. Утверждать структуру, штатное расписание, годовой календарный учебный график, издавать локальные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для исполнения работниками и обучающимися Учреждения.
3.1.7. Распределять обязанности между работниками Учреждения, делегировать заместителям директора свои права.
3.1.8. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного и материального взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся Учреждения.
3.1.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Работника.
3.1.10. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.11. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.12. На обязательное социальное страхование в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.13. На повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и правовыми актами Работодателя.
3.1.14. Работнику совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри и вне Учреждения не разрешается. Совмещать остальные должности у другого работодателя - только с письменного разрешения Работодателя.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, достижения запланированных в программе развития Учреждения показателей и критериев.
3.2.2. Утверждать критерии оценки эффективности деятельности Работника.
3.2.3. В период действия Трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.
3.2.4. Принимать решения о направлении Работника в служебные командировки.
3.2.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.
4. Обязанности Сторон
4.1. Работник обязуется:
4.1.1. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором.
4.1.2. Обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения.
4.1.3. Планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.1.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление.
4.1.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.
4.1.6. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты различных уровней.
4.1.7. Своевременно представлять Работодателю и в соответствующие органы бухгалтерскую и статистическую отчетность о работе Учреждения.
4.1.8. Обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством.
4.1.9. Обеспечивать выполнение требований законодательства по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
4.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения.
4.1.11. Соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка.
4.1.12. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.
4.1.13. При расторжении настоящего Трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному директору Учреждения.
4.1.14. В случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю.
4.1.15. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Ивановской области, иные нормативные правовые акты, условия настоящего Трудового договора.
4.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативно-правовыми актами и Уставом Учреждения.
4.2.3. Обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения за счет средств бюджета Савинского муниципального района.
4.2.4. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
5. Рабочее время и время отдыха Работника
5.1. Работнику устанавливается ___-часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.
5.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ - ___ календарных дней.
5.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в сроки, согласованные с Работодателем.
6. Оплата труда и социальные гарантии Работника
6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, и в целях стимулирования деятельности Работнику устанавливаются:
6.1.1. Должностной оклад в размере ________ рублей в соответствии с действующим положением об оплате труда руководителей.
6.1.2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера директорам _______________________, утверждаемым Работодателем.
6.1.3. Предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, устанавливаемое приказом Работодателя.
6.2. В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в связи с принятием Работодателем решения о прекращении трудового договора с Работником (при отсутствии виновных действий (бездействия) (по п. 2 ст. 278 ТК РФ)) Работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
7. Ответственность Сторон
7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, Работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
7.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, методическую, финансово-хозяйственную деятельность Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.
8. Изменение и расторжение Трудового договора
8.1. Каждая из Сторон Трудового договора, уведомив другую Сторону, вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его изменении (уточнении) или исполнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
При изменении существенных условий труда Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позже чем за два месяца до их введения.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно:
а) по соглашению Сторон;
б) за невыполнение или ненадлежащее выполнение Работником обязанностей, предусмотренных Трудовым договором.
8.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Работник может быть отстранен от работы.
8.4. Все споры, возникающие по Трудовому договору, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством.
8.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, идентичных и имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
9. Иные условия
9.1. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Ивановской области и Уставом Учреждения.
10. Адреса Сторон и другие сведения
Работодатель: Работник:
Экземпляр трудового договора получил
______________________ дата, подпись
------------------------------------------------------------------